Kirjutamine a soovituskiri kellegi teise jaoks on tohutu vastutus ja kõige õigega mängimine mängib selle inimese tulevikus olulist rolli. Soovituskirjade proovide vaatamine võib anda inspiratsiooni ja ideid sisu ja vormindamise jaoks. Kui olete taotleja, annavad need proovid teile vihjeid selle kohta, mida saate soovitada oma kirjas lisamiseks.
Ükskõik, kas inimene, kes on palunud teil soovitust kirjutada, soovib seda uuele tööle, bakalaureuseõppele või kraadiõppele, on peamine eesmärk sama: kirjeldage isikut, rõhutades positiivseid jooni, mis on seotud taotleja soovitud või akadeemilise positsiooniga programmi. On oluline, et soovituskiri tasakaalustaks kiitust ja kriitikat, nii et tööandja või kolledži vastuvõtumeeskond peab soovituse esitajat pigem objektiivseks kui teie enda eelarvamuseks teene. Kui eelarvamust tajutakse, nõrgendab see soovitust ja võib muuta selle teie rakenduses mitte-teguriks või isegi negatiivseks teguriks.
Bakalaureuseõppe üliõpilasele esitatav soovitus peaks rõhutama juhtimispotentsiaali, organisatsioonilisi oskusi ja akadeemilisi saavutusi. Kõik need tegurid on vastuvõtukomisjonides olulised.
Selle soovituskirja kirjutas endine tööandja tööotsijale. Tööandjad otsivad kandidaate, kes teavad, kuidas eesmärke saavutada; see kiri köidab tööandja tähelepanu ja võib aidata kolida tööotsija kandidaatide hulka.
Selle soovituskirja kirjutas tööandja MBA taotleja jaoks. Ehkki see on lühike kiri, on see näide, miks see teema võib hästi sobida magistrikraadiga ettevõtluses.
Soovituskirja kirjutas endine tööandja ja see rõhutab praktilist töökogemust. See on väga hea juhtimisvõime ja potentsiaali demonstreerimisel - mõlemad on ettevõtjaks edu saavutamiseks olulised.