La viisa H-1B es adecuada para muchos perfiles de trabajadores extranjeros elukutsed. Sinembargo las empresas poeg reakias a patrocinarlas por el kosto y otros probleeme.
Ameerika Ühendriikide ringhäälinguorganisatsioon on nõus H-1B viisaga, kuid võib seda piirata. Eso es así sin menoscabo de que otras, generalmente grandes, sí que optan por patrocinar año tras año.
Costo de las viisa H-1B
Las Empresas deben pagar Al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS) vormelio I-129 conocido en inglés como Noimigrandist töötaja petitsioon H-1B viisavaba viisanõue.
Las empresas entre 1 y 25 empleadot a tiempo completo deben pagar aktumente $1,575, que puede Incrementarse en cualquier momentto. Sinembargo si la compañía tiene más de 25 empleados el costo se eleva a $2,325.
Además, see on desea acelerar el protsessi de tramitación es necesario pagar una cuota lisatasu para asegurar una respuesta en el plazo de 15 días. Esto tiene un costo adicional de $ 1225.
Poeg las empresas las que tienen que correr con esos gastos. Es ilegal que el trabajador extranjero se haga last de ellos.
Además, hein que sumar el costo de abogados.
H-1B viisavabadus viitab kõigile probleemidele
Además del costo, hein más razones por las que las empresas prefieren no patrocinar. Entre ellos destacan por import importcia los siguientes 6:
1. La incertidumbre Esiteks de los factores que más pesa a los empleadores para-solicitar is viisat H-1B for trabajador extranjero.
Y es que salvo en el kaso de instituciones u organaciones que se devan a la de la ou de la de la túcie y que están excluidas del límite anual de viisad H-1B on linnapea kohusetäitja, kes on kaasa aidanud patrokinaari töölevõtmisele, ilma et oleks vaja otsust teha, kui see on palju, kui teil on viisat.
La razón es que cada año fiskaalne hein ja número linnapea de solicitantes que de Visa disponibles, con lo que en los últimos años se ha tenido que decidir mediante lotería quiénes obtienen la visa. Y las empresas que neasitan a un trabajador no pueden estar limitados por la suerte or mala suerte que implica una lotería.
Una vez que la visa está solicitada es posible verificar su estatus veebis.
2. El tiempo es otra razón de peso. Y es que para anotarse para la visa el plazo comienza cada año el 1 de abril. Sinembargo, aunque se gane el sorteo de la lotería, no se puede comenzar trabajar con la visa H-1B antes del 1 octubre, es decir, con el inicio del nuevo año financial.
De esta regla sólo están ex emposas no sujetas al cupo anual máximo de Visa y pueden solicitar trabajadore lo logo de todo el año.
3. El salario del trabajador es caro. La empresa tiene que ofrecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo overdominante o en inglés Valitsev palk.
Para conocer cuál el es sueldo predominante para una determinada professionali según el lugar de trabajo, la empresa que desea patrocinar puede consultar con el NPWC, que es una oficina del gobierno. Otra opción es konsultant la Biblioteca Online de Salarios que se conoce en inglés por las siglas de ÖÖKULL.
Oluline on ületada salario en la práctica puede suponer que podría encontrarr and trabajador estadounidense or residente permanente más barato.
En la aktualidad heinikuulutused de que con el gobierno de Trump una de las reformas migratorias afectará a la H-1B y precisamente en este punto y se han filtrado borradores en el que se Indoneesia suveniirid nõuavad H-1B-st 130 miljoni dollarist koomiksiprotseduuri, kui nad on valmis maksma ainult poja soolospetsialistid.
4. H-1B viisavabadus está sujeta a auditorías Departamento de Trabajo partei (DoL por sus siglas en inglés) ja Departamento de Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglés).
Además, está obligada a mantener ciertos récords públicos. Englise palabras, las empresas que patrocinan este tipo de viisos atraen sobre sí un escrutinio adicional que no tienen las compañías no patrocinadoras.
5. Kui teil on igas riigis kehtiv viisa H-1B viisa H-1B, on vastutav de-termini eelnimetatud sätete järgimise eest. pikendada el pilet de regreso su país del ex empleado.
6. H-1B viisavabadus on täiesti ebamugav, kui seda pole vaja, kuid pole vaja uuesti otsustada, kas traadisüsteem on vajalik. Y es que estas visa tienen una duración de 3 años ampliables por otros 3.
Llegado ese momend el trabajadori müük Estados Unidos o la empresa le patrocina una resideciacia residencia, también conocida como Roheline kaart.
Pero el patrocinio lleva aparejado más trámites legales, como la petición de un Tööjõusertifikaat, más gestiones migratorias y, consiguientemente, más gastos.
H-1B viisa Conclusión y opciones a la visa
En la práctica las visa H-1B ei ole oponente, ei loosi, vaid ei loosi también porque muchas empresas poeg reageerib algatatud el protsess debido todos los probleeme ja ebamugav järjekord conlleva.
En este punto destacar que los chilenos Hiinas on viisa H-1B, kui ta on soosik, kuid pole sissepääsu la lotería y se pueden pedir en cualquier momentto del año, es decir, cuando la empresa tiene la necesidad.
Lõplikult destacar que en el caso de profesionalistas mexicanos, un buen número de elukutsed lubavad solicitar la visa TN.
Teise võimalusena, kutsealase töö kaotamise kutsealase enesetäiendamise kord Educación, Ciencias, Cine o Televisión, Empresas, Artes o Deportes la viisa O puede ser una buena opción.
Este es ja artículo informativo. No es asesoría seaduslik.