Millist rolli mängisid naised I maailmasõjas?

Võib-olla kõige tuntum mõju I maailmasõja naised oli neile suure hulga uute töökohtade avamine. Kuna mehed lahkusid vanast tööst, et täita sõdurite vajadust, oli naisi vaja võtta oma koht tööjõus. Kui naised olid juba oluline osa tööjõust ega olnud võõrastehased võõrastele, olid nad piiratud töökohtadega, mida neil lubati täita. Siiski vaieldakse selle üle, mil määral need uued võimalused sõja üle elasid, ja praegu arvatakse üldiselt, et sõjal ei olnud naiste tööhõivele tohutut ja püsivat mõju.

Suurbritannias ajal Esimene maailmasõda, umbes kaks miljonit naist asendas mehi nende töökohtadel. Mõned neist olid ametikohad, mida naised võisid oodata enne sõda, näiteks vaimulikud. Sõja üks tagajärg polnud aga mitte ainult töökohtade arv, vaid tüüp. Naistel oli äkki nõudlus töö järele maal, transpordis, haiglates ja mis kõige olulisem - tööstuses ja masinaehituses. Naised olid seotud elutähtsate laskemoonavabrikutega, laevade ehitamise ja tööga, näiteks kivisöe laadimise ja mahalaadimisega.

Sõja lõpuks ei olnud naised vähesed töökohad täidetud. Kui Venemaal kasvas naiste arv tööstuses 26 protsendilt 43 protsendile, siis Austrias liitus tööjõuga miljon naist. Prantsusmaal, kus naised moodustasid juba suhteliselt suure osa tööjõust, kasvas naiste tööhõive endiselt 20 protsenti. Naistearstid, ehkki algselt keeldusid sõjaväest koos töötamast, suutsid tungida ka meeste domineeritavasse maailma (naisi peetakse rohkem sobivad õdedeks), kas oma vabatahtlike haiglate asutamise kaudu või hiljem, kui meditsiiniteenused üritasid oma kohtumisi laiendada, ametlikumat kaasamist sõda oodatust suurem nõudlus.

Seevastu nägi Saksamaa, et sõjategevusse astub vähem naisi kui teistes sõjariikides. See oli suuresti tingitud ametiühingute survest, kes kartsid, et naised kahjustavad meeste töökohti. Need ametiühingud olid osaliselt süüdi valitsuse sunnimises pöörduda naiste tööturult lahkumise vastu agressiivsemaks. Isamaa seaduse abiteenistus, mille eesmärk on viia töötajad tsiviilelanikelt sõjaline tööstus ja suurendada potentsiaalse tööjõu hulka, keskendudes ainult meestele vanuses 17 kuni 60.

Mõned Saksamaa kõrgema väejuhatuse liikmed (ja saksa valimisrühmad) soovisid, et naised oleksid kaasatud, kuid tulutult. See tähendas, et kogu naissoost tööjõud pidi tulema vabatahtlikelt, keda ei julgustatud hästi, ja see tõi kaasa väiksema osa naiste töölevõtmise. On väidetud, et see on üks väike tegur, mis aitab kaasa Saksamaa omadele kaotus sõjas see oli nende suutmatus maksimeerida oma potentsiaalset tööjõudu naiste ignoreerimise kaudu, ehkki nad sundisid okupeeritud piirkondade naisi käsitsitööle.

Nagu rõhutavad Suurbritannia ja Saksamaa erinevused, varieerusid naiste võimalused riigiti ja piirkonniti. Üldiselt oli linnapiirkondade naistel rohkem võimalusi, näiteks tehasetes töötamiseks, samal ajal kui maapiirkondade naised kippusid endiselt talumajapidamise asendamise ülesannet täitma. Klass oli ka otsustaja, ülem- ja keskklassi naised olid rohkem levinud politseitöös, vabatahtlikes töödes, põetamine ja töökohad, mis moodustasid silla tööandjate ja madalama klassi töötajate, näiteks juhendajate vahel.

Kuna mõne töö võimalused suurenesid, vähendas sõda teiste töökohtade kasutamist. Üks sõjaeelsete naiste tööhõive põhikoosseisus oli koduteenindus ülem- ja keskklassidele. Sõja pakutavad võimalused kiirendasid selle tööstuse langust, kuna naised leidsid alternatiivseid tööhõiveallikaid. See hõlmas paremini tasustatavat ja tasuvamat tööd tööstuses ning muid äkitselt saadaval olevaid töökohti.

Kuigi sõda pakkus naistele palju uusi valikuid ja tööd, see ei toonud tavaliselt kaasa naiste palkade tõusu, mis olid juba meeste omast palju madalamad. Suurbritannias selle asemel, et maksta naisele sõja ajal seda, mida nad oleksid mehele maksnud (valitsuse kohta võrdsed palgad) määrused), tööandjad jaotavad tööülesanded väiksemateks sammudeks, värbades igaühe jaoks naise ja andes neile vähem tööd seda. See palkas rohkem naisi, kuid kahjustas nende palka. 1917. aastal Prantsusmaal algatasid naised streigid madala palga, seitsmepäevase töönädala ja jätkuva sõja üle.

Teisest küljest suurenes naissoost ametiühingute arv ja suurus, kui äsja tööle võetud tööjõud astus vastu sõjaeelne tendents, et ametiühingutes on vähe naisi - kuna nad töötasid osalise tööajaga või väikestes ettevõtetes - või et nad olid otse vaenulikud neid. Suurbritannias suurenes naiste arv ametiühingutes 350 000-lt 1914 1918. aastal üle 1 000 000. Üldiselt suutsid naised teenida rohkem, kui nad oleksid teinud enne sõda, kuid vähem kui sama tööd tegev mees teeniks vähem.

Kui naiste võimalus oma karjääri laiendada tutvustas ennast Esimese maailmasõja ajal, oli põhjuseid, miks naised uute pakkumiste saamiseks oma elu muutsid, palju. Esiteks olid patriootlikud põhjused, mida tõstis päevapropaganda, teha midagi oma rahva toetamiseks. Sellega seostati soov teha midagi huvitavamat ja mitmekesisemat ning midagi, mis aitaks sõjakäiku. Oma osa oli ka kõrgemal palgal, nagu ka sellele järgnenud sotsiaalse staatuse tõusul. Mõned naised astusid uutesse töövormidesse ilmse vajaduse tõttu, sest valitsuse toetus (mis varieerus riigiti ja toetas üldiselt ainult puuduvate sõdurite ülalpeetavaid) ei suutnud seda lünka täita.

Pärast sõda avaldas survet naasta mehed, kes soovisid oma tööd tagasi. See juhtus ka naiste seas, kusjuures vallalised sundisid abielunaisi mõnikord koju jääma. Suurbritannias toimus üks tagasilöök 1920. aastad kui naised lükati jälle haiglatööst välja. 1921. aastal oli Briti naiste osakaal tööjõus kaks protsenti väiksem kui 1911. aastal. Kuid sõda avas kahtlemata uksed.

Ajaloolased jagunevad tegeliku mõju üle, Susan Grayzel ("Naised ja esimene maailmasõda") väidab:

See, kui paljudel naistel olid sõjajärgses maailmas paremad töövõimalused, sõltus seega rahvusest, klassist, haridusest, vanusest ja muudest teguritest; polnud selget mõtet, kas sõda oli naistele üldiselt kasuks tulnud.

Grayzel, Susan R "Naised ja esimene maailmasõda." 1. trükk, Routledge, 29. august 2002.