Inimressurss on akadeemiline kraad, mida antakse üliõpilastele, kes on lõpetanud kõrgkooli, ülikooli või ärikooli programm keskendudes inimressurssidele või personalijuhtimisele. Äris, inimressursid viitavad inimkapitalile - teisisõnu töötajatele, kes töötavad ettevõtte heaks. Ettevõtte personaliosakond jälgib peaaegu kõike, mis on seotud töötajatega alates värbamisest, värbamisest ja väljaõppest kuni töötajateni välja töötajate motivatsioon, säilitamine ja eelised.
Hea personaliosakonna tähtsust ei saa üle tähtsustada. See osakond hoolitseb selle eest, et ettevõte järgiks tööhõiveseadusi, omandaks õige ande, arendab töötajaid sobivalt ja teostab ettevõtte hoidmiseks strateegiliste hüvede administreerimist konkurentsivõimeline. Samuti aitavad need hinnata töötajate töötulemusi tagamaks, et kõik teevad oma tööd ja elavad ära kogu oma potentsiaali.
Kraadide tüübid
Akadeemilises programmis on võimalik teenida neli põhilist inimressursside kraadi tüüpi. Nad sisaldavad:
- Kaastöötaja kraad - Põhiline kaheaastane bakalaureuse kraad
- Bakalauruse kraad - Nelja-aastane bakalaureuse kraad
- Magistrikraad - kaheaastane kraadiõpe
- Doktorikraad - kõrgeim kraad valdkonnas.
Inimressursi valdkonna spetsialistidele ei ole seatud kraadi nõuet. Sidusettevõtte kraad võib olla kõik, mida on vaja mõne algtaseme positsiooni jaoks. Kaastöötajate kraadiõppe programme, kus rõhk on inimressurssidel, pole palju. See kraad võib aga olla hüppelauaks tudengitele, kes on huvitatud sisenemisest erialale või bakalaureuse kraadi omandamisele. Enamiku sidusettevõtte kraadiõppe programmide täitmiseks kulub kaks aastat.
Bakalaureusekraad on veel üks üldine algtaseme nõue. Ettevõtluskraad ja kogemus inimressursside valdkonnas võivad sageli asendada sirgjoonelise inimressursi kraadi. Kuid magistrikraad inimressursside või töösuhete alal on muutumas üha tavalisemaks, eriti juhtivatel kohtadel. Bakalaureusekraad võtab tavaliselt aega kolm kuni neli aastat. Magistriprogramm kestab tavaliselt kaks aastat. Enamikul juhtudel on teil enne magistrikraadi omandamist vaja bakalaureusekraadi inimressursside alal või sellega seotud valdkonnas.
Õppekava valimine
Valimine personaliprogramm võib olla keeruline - valida on paljude erinevate programmide vahel. Kõige olulisem, mida saate teha, on veenduda, et programm on olemas akrediteeritud. Akrediteerimine tagab programmi kvaliteedi. Kui teenite inimressursi koolist, mida pole vastava allika poolt akrediteeritud, võib teil pärast kooli lõpetamist olla keeruline tööd leida. Krediitide ja teenitud kõrghariduse ülekandmine võib samuti olla keeruline, kui teil pole akrediteeritud asutuse kraadi.
Lisaks akrediteerimisele tuleks vaadata ka programmi mainet. Kas see pakub terviklikku haridust? Kas kursusi õpetavad kvalifitseeritud professorid? Kas programm vastab teie õppimisvõimele ja haridusvajadustele? Muud asjad, mida tuleks arvestada, hõlmavad säilitamise määrasid, klasside suurust, programmi võimalusi, praktikavõimalusi, karjääristatistika ja kulusid. Kõigi nende asjade lähem uurimine aitab teil leida programmi, mis sobib teile akadeemiliselt, rahaliselt ja karjääri seisukohalt hästi.
Muud haridusvõimalused
Tudengitel, kes on huvitatud inimressursside õppimisest, on haridusvõimalused väljaspool kraadiõppeprogramme. On palju koole, kes pakuvad diplomi ja sertifikaadiprogrammid inimressursside alal lisaks personaliteemadega seotud seminaridele ja töötubadele. Diplomi- ja sertifikaadiprogrammid on saadaval peaaegu igal akadeemilisel tasemel. Näiteks on mõned programmid, mis on mõeldud õpilastele, kellel on keskkooli diplomi või vähem. Muud programmid on suunatud õpilastele, kes on juba omandanud bakalaureuse- või magistrikraadi inimressursis või sellega seotud valdkonnas. Seminarid ja töötoad on tavaliselt vähem laiaulatuslikud ja keskenduvad tavaliselt inimressursside konkreetsele valdkonnale, näiteks suhtlemine, palkamine, vallandamine või tööohutus.
Sertifitseerimine
Ehkki inimressursside alal töötamiseks ei nõuta sertimist, valivad mõned spetsialistid selle taotleda personalitöötaja (PHR) või personaliosakonna vanemabi määramist (SPHR). Mõlemad sertifikaadid on saadaval veebisaidil Personalijuhtimise ühing (SHRM). Täiendavad sertifikaadid on saadaval ka konkreetsetes inimressursside valdkondades.
Karjäärivõimalused
Tööstatistika büroo andmetel kasvavad lähiaastatel kõigi inimressursside ametikohtade tööhõivevõimalused keskmisest palju kiiremini. Vähemalt bakalaureusekraadiga lõpetanutel on parimad väljavaated. Spetsialistidel, kellel on sertifikaadid ja kogemused, on ka eelis.
Pole tähtis, mis tüüpi tööd inimressursside valdkonnas saate, võite eeldada, et teete tihedat koostööd teistega - inimestega suhtlemine on oluline osa HR-tööst. Väikeses ettevõttes võite täita mitmesuguseid HR-i ülesandeid; suures ettevõttes võite töötada eranditult konkreetses inimressursside valdkonnas, näiteks töötajate koolitus või hüvitised. Valdkonnas on kõige levinumad ametinimetused:
- Personaliassistent - Sellel algtaseme ametikohal vastutaksite kellegi teise abistamise eest inimressurssidega seotud ülesannetes. Tööülesanded võivad hõlmata värbamist, töötajate komplekteerimist, hüvitiste administreerimist, töötajatele orienteeritust, töötajate suhtlemist ja muid haldusülesandeid.
- Personaliosakonna juhataja - Inimressursside peadirektor vastutab tavaliselt mitmesuguste personalikohustuste eest. Igapäevaselt võite töötada värbamise, palkamise, töötajate suhtlemise, koolituse, hüvitiste haldamise, ettevõtte funktsioonide kavandamise, ohutuseeskirjade ja palju muu teemaga.
- Personalijuht - Juhtpositsioonil vastutate ühe või enama personalitöötaja juhendamise eest. Jagate ülesanded ja hoolitsete paljude ülesannete eest ise. Teie kontor võib vastutada personali, eeliste, hoidmise ja motiveerimise kõigi aspektide eest.
- Töösuhete juht - Töösuhete juhid töötavad peaaegu alati suurte organisatsioonide heaks. Selles ametis võivad teie kohustused hõlmata töösuhete programmide rakendamist ja järelevalvet, andmete ja statistika kogumine, abistamine lepingute sõlmimisel ja kollektiivläbirääkimiste pidamine lepingud.