Mis on rollitüvi? Definitsioon ja näited

Kui olete kunagi tundnud, et olete püüdnud täita sotsiaalse rolliga seotud kohustusi, oleksite võinud kogeda seda, mida sotsioloogid kutsuvad rolli tüvi.

Rollide tüve on tegelikult väga tavaline, kuna sageli proovime täita mitmeid rolle, mis nõuavad samaaegselt erinevaid käitumisharjumusi. Sotsioloogide sõnul on rollitüvesid erinevat tüüpi, aga ka mitmesuguseid toimetulekumehhanisme.

Peamised võtmed: rolli tüvi

Rollide tüvi põhineb ideel rolliteooria, mis näeb sotsiaalseid interaktsioone meie rollide kujundatud kujul. Kuigi erinevad uurijad on rolle erinevalt määratlenud, on üks viis rollist mõelda "skriptina", mis juhendab, kuidas me konkreetses olukorras käitume. Igal meist on arvukalt rolle, mida me mängime (nt õpilane, sõber, töötaja jne) ja võime tegutseda erinevalt, sõltuvalt sellest, milline roll on sel ajal silmatorkav. Näiteks käituksite tõenäoliselt tööl teisiti kui sõpradega, sest iga roll (töötaja vs. sõber) nõuab teistsugust käitumist.

Columbia ülikooli sotsioloogi sõnul William Goode, proovides neid rolle täita rolli tüvi, mida ta määratles kui "tundis raskusi rollikohustuste täitmisel". Sest sageli leiame olles erinevates sotsiaalsetes rollides, soovitas Goode, et rollitüve kogemine on tegelikult normaalne ja tüüpiline. Nende rollinõuete täitmiseks soovitas Goode, et inimesed tegelevad mitmesuguste kompromisside ja läbirääkimisprotsessidega, mille käigus nad proovivad oma rolle optimaalsel viisil täita. Need kompromissid põhinevad mitmel teguril, näiteks kui palju me hoolime ühiskonna ootuste täitmisest meie suhtes rollis (meie "normitase" pühendumus "), kuidas me arvame, et teine ​​asjaomane inimene reageerib, kui me rolli ei täida, ja üldisem ühiskondlik surve täita teatud rollid.

Rolli tüvega on seotud idee rollikonflikt. Rollikonflikt ilmneb siis, kui oma sotsiaalsete rollide tõttu seisavad inimesed silmitsi kahe nõudmisega, mis on üksteist välistavad. Üldiselt räägivad sotsioloogid rollist, kui inimesed kogevad ühes rollis stressi, rollikonfliktid aga siis, kui kaks (või potentsiaalselt rohkem kui kaks) rollid on üksteisega vastuolus (kuigi praktikas võivad rollitüved ja rollikonfliktid esineda ja tekkida koos). Näiteks võib rollitüdruk tekkida siis, kui unepuuduses olev uus vanem kogeb stressi lapse sündimisega seotud probleemide lahendamisel. Rollikonfliktid võivad tekkida juhul, kui töötav vanem peab valima PTA koosolekul osalemise ja tähtsa töökoosoleku vahel, kuna mõlemad sündmused on kavandatud üheaegselt.

Teine peamine idee on rolli ülekoormus, kogemus, kus on palju sotsiaalseid rolle, kellega kohtuda, kuid kellel pole ressurssi, et neid kõiki täita. Kujutage näiteks ette juhtumit, kus keegi proovib eksamiteks õppida (õpilase roll), ülikoolilinnas töötada (töötaja roll), planeerida kohtumisi õpilasorganisatsioonide jaoks (rühmajuhi roll) ja osaleda meeskonnaspordis (sportliku meeskonna roll) liige).

Goode sõnul on mitmel viisil, kuidas inimesed saavad proovida vähendada mitmete sotsiaalsete rollide navigeerimise stressi:

1. Osadeks jaotamine. Inimesed võivad proovida mitte mõelda konflikti kahe erineva rolli vahel.
2. Teistele delegeerimine. Inimesed võivad leida kellegi teise, kes saab aidata mõne kohustuse täitmisel; näiteks võib hõivatud vanem palgata nende abistamiseks perenaise või lastehoiuteenuse pakkuja.
3. Rollist loobumine. Keegi võib otsustada, et eriti keeruline roll pole hädavajalik, ja võib rollist loobuda või minna üle vähem nõudlikule. Näiteks võib keegi, kes töötab pikki tunde, loobuda oma nõudlikust tööst ja otsida parema töö- ja eraelu tasakaaluga rolli.
4. Uue rolli võtmine. Mõnikord võib uue või teistsuguse rolli võtmine aidata vähendada pinget. Näiteks tööl edutamine võib kaasneda uute kohustustega, kuid see võib tähendada ka seda, et inimene ei vastuta enam oma eelneva töö madalama taseme üksikasjade eest.
5. Rollis töötamise ajal asjatute katkestuste vältimine. Keegi võib olla kindel, et neid ei tohi katkestada, mis võimaldab neil pühendada kogu tähelepanu konkreetsele rollile. Näiteks kui keskendute suurele tööprojektile, võite blokeerida oma kalendri ja öelda teistele, et te pole sellel ajal saadaval.

Oluline on ka see, et Goode tunnistas, et ühiskonnad pole staatilised ja kui inimesed kogevad rolli pinget, võib see põhjustada sotsiaalseid muutusi. Näiteks võib hiljutisi jõupingutusi tasulise lapsehoolduspuhkuse kaitsmiseks USA-s näha paljude töötavate vanemate rollikonflikti tagajärjel.

Töötavad vanemad (eriti töötavad emad) sotsialiseeritud ootused naiste kohta rollid hooldajatena) kogevad sageli rolli tüve ja rollikonflikti. Töötavate emade kogemuste paremaks mõistmiseks ja tegurite avastamiseks, mis võivad olla seotud väiksema rollikonfliktiga - uurija Carol Erdwins ja tema kolleegid olid huvitatud töötavate emade rollikonfliktide ja rollide ülekoormamisega seotud tegurite hindamisest. 129 emas tehtud uuringus leidsid teadlased, et abikaasa ja tööjuhi toetamine oli seotud madalama rollikonflikti tasemega. Teadlased leidsid ka, et selline tunne on enesetõhusus (veendumus, et inimene suudab oma eesmärgid saavutada) oli tööl seotud madalama rollikonfliktiga ja see, et vanemate enesetõhususe tunnetamine oli seotud väiksema rollide ülekoormamisega. Ehkki see uuring oli korrelatsiooniline (ega suuda tõestada, kas uuringu vahel on põhjuslik seos) muutujad), pakkusid teadlased välja, et enesetõhususe viljelemine võiks olla viis, kuidas aidata kogenud inimesi rolli tüvi.

• Erdwins, Carol J., et al. "Naiste rolli tüve seos sotsiaalse toe, rolliga rahulolu ja enesetõhususega." Peresuhted vol. 50, ei. 3, 2001, lk. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
• Goode, William J. "Rollide tüve teooria." Ameerika sotsioloogiline ülevaade, vol. 25, ei. 4 (1960): lk. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
• Gordon, Judith R., et al. "Hoolduse ja töö tasakaalustamine: rollikonfliktid ja rollideünaamika." Perekonnaväljaannete ajakiri, vol. 33, nr. 5 (2012), lk. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
• Hindin, Michelle J. "Rolliteooria." Blackwelli sotsioloogia entsüklopeedia, toimetanud George Ritzer, Wiley, 2007, lk. 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518