Pikaajalise edu üks suurimaid ohte on juhtkonna juurdumine, mis toimub siis, kui ettevõtete juhid seavad omaenda huvid ettevõtte eesmärkide ette. See teeb muret rahanduse ja ettevõtte juhtimisega tegelevatele inimestele, näiteks järelevalveametnikud ja investorid kuna juhtkonna juurdumine võib mõjutada aktsionäride väärtust, töötajate moraali ja viia mõnel juhul isegi kohtusse juhtumeid.
Definitsioon
Juhtimise kinnistamist võib määratleda kui tegevust, näiteks ettevõtte raha investeerimist, mille haldur teeb - selleks, et suurendada tema tajutavat väärtust töötajana, mitte et saada ettevõttele rahalist või teisiti. Või öeldes Michael Weisbachi sõnastuses finantsprofessor ja autor:
"Juhtkonna juurdumine toimub siis, kui juhid saavad nii palju võimu, et suudavad kasutada ettevõtet aktsionäride huvide asemel oma huvide edendamiseks."
Ettevõtted sõltuvad investoritest kapitali kaasamineja nende suhete loomine ja säilitamine võib võtta aastaid. Ettevõtted loodavad investorite kasvatamisel juhtidele ja teistele töötajatele ning loodetakse, et töötajad võtaksid need ühendused kasu ettevõtte huvidest. Mõned töötajad kasutavad ka nende tehinguliste suhete tajutavat väärtust, et end organisatsioonis sisustada, muutes need nihestamiseks raskeks.
Finantsvaldkonna eksperdid nimetavad seda a dünaamiline kapitali struktuur. Näiteks investeerimisfondide haldur, kellel on püsivaid tulusid ja suuri ettevõtteid säilitatud investorid võivad neid suhteid (ja kaudset nende kaotamise ohtu) kasutada selleks, et teenida rohkem hüvitist juhtimine.
Märgitud finantsprofessorid Andrei Shleifer Harvardi Ülikooli ja Robert Vishny Chicago ülikooli teadlane kirjeldab probleemi sel viisil:
"Tehes juhi-spetsiifilisi investeeringuid, saavad juhid vähendada asendamise tõenäosust, väljavõtteid kõrgemad palgad ja suuremad eeldused aktsionäridelt ning saada rohkem vabadust ettevõtte määramisel strateegia ".
Riskid
Aja jooksul võib see mõjutada kapitalistruktuuri otsused, mis omakorda mõjutab seda, kuidas aktsionäride ja juhtide arvamused mõjutavad ettevõtte juhtimist. Juhtkonna kinnistamine võib ulatuda C-sviidini. Suur osa libisevate aktsiahindadega ja kahanevate turuosadega ettevõtteid ei ole suutnud mõjuvõimsatest tegevjuhtidest lahti öelda, kelle parimad päevad on selja taga. Investorid võivad ettevõtte hüljata, muutes selle vaenuliku ülevõtmise suhtes haavatavaks.
Samuti võib kannatada töökoha moraal, mis sunnib talente lahkuma või mürgiste suhete tõttu vaibuma. Juhataja, kes teeb ostu- või investeerimisotsuseid isikliku eelarvamuse põhjal, pigem ettevõtte huvides, võib seda ka põhjustada statistiline diskrimineerimine. Äärmuslikes olukordades võib juhtkond ekspertide sõnul isegi ebaeetilise või ebaseadusliku tegevuse silma peal hoida ärikäitumine, näiteks siseringitehingud või kokkumängud, et säilitada töötaja, kes on juurdunud.
Allikad
- Martin, Gregory ja Lail, Bradley. "Negatiivne külg haldaja haakumise piiramisel. "Columbia.edu, 3. aprill 2017.
- Schleifer, Andrei ja Vishny, Robert W. "Juhtkonna kinnistamine: halduripõhiste investeeringute juhtum. "Finantsökonoomika ajakiri. 1989.
- Weisbach, Michael. "Välisdirektorite ja tegevjuhtide käive. "Finantsökonoomika ajakiri. 1988.
- Pennsylvania ülikooli Whartoni kooli töötajad. "Juurdumise hind: miks tegevjuhte vallandatakse harva. "UPenn.edu, 19. jaanuar 2011.