Õpetajate isikliku kasvu ja arengu tee

See on palju tööd ja pühendumist tõhus õpetaja. Nagu teisedki karjäärid, on ka neid, kes on selles loomulikumad kui teised. Isegi need, kellel on kõige loomulikum õpetamisvõime, peavad panema oma sünnipärase ande kasvatamiseks vajaliku aja. Isiklik kasv ja areng on kriitiline komponent, mida kõik õpetajad peavad oma potentsiaali maksimeerimiseks omaks võtma.

Õpetaja saab oma isiklikku kasvu ja arengut edendada mitmel erineval viisil. Enamik õpetajaid kasutab nende meetodite kombinatsiooni, et saada väärtuslikku tagasisidet ja teavet, mis juhendab nende õpetajakarjääri. Mõned õpetajad võivad eelistada ühte meetodit teise suhtes, kuid kõik järgmised on osutunud väärtuslikuks nende üldises arengus õpetaja.

Kõrghariduse omandamine haridusalas on fantastiline viis värske väljavaate saamiseks. See on ka suurepärane viis õppida tundma uusimaid haridussuundi. See pakub tohutult võimalusi võrgustike loomiseks, võib põhjustada palgatõusu ja võimaldab spetsialiseeruda valdkonnale, kus teil võib olla rohkem huvi. Selle marsruudi läbimine pole kõigile. See võib olla aeganõudev, kulukas ja mõnikord ka üle jõu käiv, kui proovite tasakaalustada oma elu muid aspekte kraadi omandamisega. Peate olema mitmeülesandes organiseeritud, ise motiveeritud ja vilunud, et seda eduka viisina õpetajana paremaks muuta.

Oma olemuselt peaksid administraatorid olema õpetajatele suurepärased nõuandeallikad. Õpetajad ei peaks kartma abi otsida administraatorilt. On oluline, et administraatorid oleksid õpetajatele juurdepääsetavad, kui nad midagi vajavad. Administraatorid on tavaliselt ise kogenud õpetajad, kes peaksid suutma pakkuda palju teavet. Administraatorid saavad õpetaja hindamise kaudu jälgida õpetajat, tuvastada tugevad ja nõrgad küljed ning pakkuda soovitusi, mida järgides võiks paremaks saada. hindamisprotsess pakub loomulikku koostööd, kus õpetaja ja administraator saavad esitada küsimusi, vahetada ideid ja pakkuda parendusettepanekuid.

Kogemused on ehk suurim õpetaja. Ükski koolituse maht ei suuda teid tõeliselt ette valmistada ebaõnneks, millega õpetaja võib reaalses maailmas kokku puutuda. Esimese aasta õpetajad sageli imestavad, millesse nad selle esimese aasta jooksul on sattunud. See võib olla pettumust valmistav ja halvustav, kuid muutub lihtsamaks. Klassiruum on laboratoorium ja õpetajad on keemikud, kes pidevalt tegelevad, eksperimenteerivad ja segavad asju, kuni nad leiavad nende jaoks sobiva kombinatsiooni. Iga päev ja aasta toob endaga kaasa uusi väljakutseid, kuid kogemus võimaldab meil kiiresti kohaneda ja muudatusi teha, tagades, et asjad toimivad jätkuvalt tõhusalt.

Ajakirjandus võib pakkuda enesereflektsiooni kaudu väärtuslikke õppimisvõimalusi. See võimaldab teil jäädvustada õpetajakarjääris hetki, millele võib olla kasulik viidata ka mujal. Ajakirjade koostamine ei pea võtma palju teie aega. 10-15 minutit päevas võib pakkuda teile palju väärtuslikku teavet. Õppimisvõimalused tekivad peaaegu iga päev ja ajakirja abil saate need hetked kapseldada, neid hiljem kajastada ja teha muudatusi, mis aitavad teil saada paremaks õpetajaks.

Õpetajatele on pühendatud raamatud ja perioodika. Võite leida hulgaliselt kohutavaid raamatuid ja perioodilisi väljaandeid, mis aitavad parandada valdkondi, kus võite õpetajana vaeva näha. Samuti võite leida mitu raamatut ja perioodikat, mis on oma olemuselt inspireerivad ja motiveerivad. Seal on suurepärase sisuga raamatud ja perioodika, mis võivad vaidlustada kriitiliste mõistete õpetamise. Tõenäoliselt ei nõustu te iga raamatu või perioodika kõigi tahkudega, kuid enamik pakub sensatsioonilisi nippe, mida saame rakendada nii enda kui ka klassiruumide osas. Teistelt õpetajatelt küsimine, administraatoritega rääkimine või kiire veebis otsingu tegemine pakuvad teile hea nimekirja kohustuslikust kirjandusest.

Mentorlus võib olla hindamatu vahend professionaalseks kasvuks ja arenguks. Iga noor õpetaja tuleks siduda veteranõpetajaga. See suhe võib olla kasulik mõlemale õpetajale, kui mõlemad pooled hoiavad avatult meeles. Noored õpetajad saavad tugineda veteranõpetaja kogemustele ja teadmisi samal ajal kui veteranõpetajad saavad värske ülevaate ja ülevaate uusimatest haridussuundadest. Mentorprogramm pakub õpetajatele loomuliku tugisüsteemi, kus nad saavad otsida tagasisidet ja juhendamist, vahetada mõtteid ja tuulutada.

Professionaalne areng on õpetajaks olemise kohustuslik komponent. Iga osariik nõuab, et õpetajad teeniksid igal aastal teatud arvu professionaalse arengu tunde. Suur professionaalne areng võib olla õpetaja üldise arengu jaoks kriitiline. Õpetajatele tutvustatakse erialase arengu võimalusi, mis hõlmavad erinevaid teemasid igal aastal. Suurepärased õpetajad tunnistavad oma nõrkusi ja osalevad nende valdkondade parandamiseks erialase arengu töötubadel / konverentsidel. Paljud õpetajad pühendavad osa suvest erialase arengu töötubades / konverentsidel osalemisele. Töötoad / konverentsid pakuvad õpetajatele ka hindamatuid koostöövõimalusi, mis võivad veelgi suurendada nende üldist kasvu ja täiustumist.

Tehnoloogia muudab hariduse nägu klassiruumis ja väljaspool seda. Kunagi varem pole õpetajad suutnud luua globaalseid ühendusi, milleks nad praegu on võimelised. Sellised sotsiaalmeediad nagu Twitter, Facebook, Google + ja Pinterest on loonud õpetajate vahel ülemaailmse ideede ja parimate tavade vahetuse. Personaalsed õppevõrgud (PLN) pakuvad õpetajatele uut võimalust isiklikuks kasvuks ja arenguks. Need ühendused annavad õpetajatele tohutu hulga teadmisi ja teavet teistelt spetsialistidelt üle kogu maailma. Konkreetses piirkonnas hädas olevad õpetajad saavad oma PLN-ilt nõu küsida. Nad saavad kiiresti vastuseid väärtusliku teabega, mida nad saavad parendamiseks kasutada.

Vaatlused peaksid olema kahesuunalised. Vaatlemine ja jälgimine on võrdselt väärtuslikud õppevahendid. Õpetajad peaksid olema avatud teistele õpetajatele regulaarselt oma klassiruumis lubama. Tuleb märkida, et see ei toimi, kui kumbki õpetaja on egoistlik või solvub kergesti. Iga õpetaja on erinev. Neil kõigil on oma individuaalsed tugevused ja nõrkused. Vaatluste ajal suudab vaatlev õpetaja teha märkmeid, milles kirjeldatakse teise õpetaja tugevusi ja nõrkusi. Hiljem saavad nad koos istuda ja vaatlust arutada. See annab koostöövõimaluse mõlemale õpetajale kasvamiseks ja paremaks muutmiseks.

Internet pakub õpetajatele hiireklõpsuga piiramatuid ressursse. Õpetajatele on veebis saadaval miljonid tunnikavad, tegevused ja teave. Mõnikord peate kõrgeima kvaliteediga sisu leidmiseks filtreerima kõik, kuid otsige piisavalt kaua ja leiate selle, mida otsite. See kohene juurdepääs ressurssidele ja sisule muudab õpetajad paremaks. Interneti abil pole vabandus, et teie õpilastele ei pakuta kõrgeima kvaliteediga tunde. Kui vajate mõne konkreetse kontseptsiooni jaoks täiendavat tegevust, leiate selle kiiresti üles. Sellised saidid nagu YouTube, õpetajad maksavad õpetajatele ja Teaching Channel pakuvad kvaliteetset haridussisu, mis võib õpetajaid ja nende klassiruume paremaks muuta.