Paljud leiavad, et kaaluvad töökohti, mis jäävad alla nende oskuste taseme karmid tööturud. Pideva tööpuuduse või osalise tööajaga või ajutise töövõimaluse ees võib seda arvata Parim on täiskohaga töö tegemine, sõltumata sellest, kas see jääb teie kvalifikatsiooni tasemest madalamaks valik. Kuid selgub, et on olemas teaduslik tõendusmaterjal selle kohta, et töötamine allpool oma oskuste taset kahjustab teie hilisemaid võimalusi saada palka paremini tasustatavale tööle, mis sobib paremini teie kvalifikatsiooniga.
Austini Texase ülikooli sotsioloog David Pedulla uuris küsimust, kuidas osaline tööaeg, ajutised töökohad ja inimese oskustasemest madalamad töökohad mõjutavad tulevikus tööalast konkurentsivõimet. Täpsemalt, ta mõtles, kuidas see tööhõive muutuja mõjutab seda, kas taotlejad saavad potentsiaalselt tööandjalt tagasihelistamise (telefoni või e-posti teel). Ka Pedulla imestas kas sugu võib tulemuse mõjutamiseks suhelda tööhõive muutujaga.
Nende küsimuste uurimiseks viis Pedulla läbi nüüd üsna tavalise eksperimendi - ta koostas võltsitud resümeed ja esitas need rendiettevõtetele. Ta esitas 2420 võltsitud avaldust 1210 töökuulutusele, mis postitati viieni suuremasse linna üle kogu USA. - Uus York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles ja Boston - ning neid reklaamiti suurel riiklikul töökuulutusel veebisait. Pedulla koostas uuringu, et uurida nelja erinevat tüüpi töökohta, sealhulgas müük, raamatupidamine / raamatupidamine, projektijuhtimine / juhtimine ja administratiivsed / tehnilised ametikohad. Ta koostas võltsitud resümeed ja rakendused nii, et mõlemad näitasid kuueaastast tööstaaži ja ametiga seotud töökogemust. Uurimisküsimuste lahendamiseks varieeris ta taotlusi soo, samuti eelmise aasta tööhõive staatuse järgi. Mõned taotlejad olid loetletud täistööajaga töötavatena, teised aga osalise tööajaga või ajutise tööna, töötasid taotleja oskustasemest madalamal töökohal ja teised olid praegusele eelnenud aasta töötud rakendus.
Selle uuringu hoolikas ülesehitus ja läbiviimine võimaldas Pedulla leida selgeid, veenvaid ja statistiliselt olulisi tulemusi, mis näitavad et kandideerijad, kes töötati madalamal tasemel kui nende oskuste tase, sõltumata soost, said tagasihelisid vaid poole vähem kui need, kes olid töötades eelmisel aastal täistööajaga tööl - tagasihelistamise määr oli vaid viis protsenti, võrreldes pisut üle kümne protsendi (ka sõltumata sugu). Uuringust selgus ka, et kuigi osalise tööajaga töötamine ei mõjutanud naiste tööalast konkurentsivõimet negatiivselt, mõjutas see meeste tööhõivet, mille tulemuseks oli tagasihelistamise määr alla viie protsendi. Eelmisel aastal töötuks jäämine mõjus naistele tagasihoidlikult negatiivselt, vähendades tagasihelistamist määr oli 7,5 protsenti ja see oli palju negatiivsem meeste puhul, kellele tagasi kutsuti vaid 4,2 protsenti. Pedulla leidis, et ajutine töö tagasihelistamise määra ei mõjutanud.
Uuringus, mis avaldati. Aasta aprilli 2016 numbris Ameerika sotsioloogiline ülevaade kui "karistatud või kaitstud? Sugu ja mittestandardsete ja sobimatute tööhõiveajalugude tagajärjed, "märkis Pedulla,"... need tulemused osutavad, et osalise tööajaga töö ja oskuste alakasutamine on meessoost töötajate jaoks sama armetu kui töötuse aasta. "
Need tulemused peaksid olema ettevaatusabinõuna kõigile, kes kaaluvad oma oskuste taseme järgimist. Ehkki see võib arveid lühiajaliselt tasuda, võib see märkimisväärselt takistada inimese võimet hiljem naasta asjakohasele oskustasemele ja palgaastmele. See teeb sõna otseses mõttes pooleks teie võimalused intervjuule kutsuda.
Miks see nii võib olla? Pedulla dirigeeris järelküsitlus 903 inimest, kes vastutavad selle eest, et palkaks paljusid ettevõtteid erinevates riikides. Ta küsis neilt, kuidas nad suhtuvad kandidaatidesse, kellel on igat tüüpi tööhõive ajalugu, ja kui suure tõenäosusega soovitavad nad igat kandidaati vestlusele. Tulemused näitavad, et tööandjad usuvad, et osalise tööajaga või madalama kvalifikatsioonitasemega ametikohtadel töötavad mehed on vähem pühendunud ja vähem kompetentsed kui mehed muudes töösuhetes. Samuti uskusid küsitletud, et alla oma oskuste taseme töötavad naised on vähem kompetentsed kui teised, kuid ei uskunud, et nad on vähem pühendunud.
Selle uuringu järelduste pakutavad väärtuslikud teadmised meenutavad murettekitavaid viise soostereotüübid kujundavad inimeste arusaamu ja ootusi töökohal. Kuna osalist tööaega peetakse naiste jaoks normaalseks, on sellel naiselik varjund, isegi kui see on nii üha tavalisem kõigi arenenud kapitalismi all kannatavate inimeste jaoks. Selle uuringu tulemused, mis näitavad, et mehi karistatakse osalise tööajaga töötamise eest, kui naised seda pole, viitavad sellele osalise tööajaga töötamine annab märku meeste mehelikkuse ebaõnnestumisest, mis annab tööandjatele märku ebakompetentsusest ja nappusest pühendumus. See on häiriv meeldetuletus, et soolise eelarvamuse mõõk lõikab tegelikult mõlemat pidi.