Ootusseisundite teooria on lähenemisviis mõistmiseks, kuidas inimesed hindavad teiste inimeste oskusi väikestes töörühmades ning kui palju nad usaldavad ja mõjutavad neid. Teooria keskmes on idee, et hindame inimesi kahe kriteeriumi alusel. Esimene kriteerium on konkreetsed oskused ja võimed, mis on olulised antud ülesande täitmisel, näiteks eelnev kogemus või koolitus. Teine kriteerium koosneb sellistest staatuseomadustest nagu sugu, vanus, rassist, haridus ja füüsiline atraktiivsus, mis julgustab inimesi uskuma, et keegi on teistest parem, isegi kui need omadused ei mängi rühma töös mingit rolli.
Ülevaade ootusseisundite teooriast
Ootusseisundite teooria töötas välja ameerika sotsioloog ja sotsiaalpsühholoog Joseph Berger koos kolleegidega 1970. aastate alguses. Sotsiaalpsühholoogilistele katsetele tuginedes avaldasid Berger ja tema kolleegid esimest korda selleteemalise artikli 1972 Ameerika sotsioloogiline ülevaade, pealkirjaga "Staatuse omadused ja sotsiaalne suhtlus."
Nende teooria pakub selgitust sotsiaalsete hierarhiate tekkimisele väikestes, ülesandele orienteeritud rühmades. Teooria kohaselt viib nii teada olev teave kui ka teatud tunnustel põhinevad kaudsed eeldused selleni, et inimesel kujuneb hinnang teise võimetele, oskustele ja väärtusele. Kui see kombinatsioon on soodne, saame positiivse ülevaate nende võimest panustada antud ülesande täitmisse. Kui kombinatsioon on vähem kui soodne või halb, on meil nende panusele võime negatiivselt suhtuda. Grupi koosseisus annab see tulemuseks hierarhia, milles mõnda peetakse väärtuslikumaks ja olulisemaks kui teisi. Mida kõrgem või madalam inimene on hierarhias, seda kõrgem või madalam on tema hinnang rühmas.
Berger ja tema kolleegid arvasid, et kuigi asjakohase kogemuse ja asjatundlikkuse hindamine on selle protsessi osa, on lõpuks siiski hierarhia kujunemist rühmas mõjutab kõige tugevamalt sotsiaalsete näpunäidete mõju eeldustele, mida me teeme teised. Eeldused, mida teeme inimeste kohta - eriti keda me ei tunne eriti hästi või kellega oleme piiratud kogemus - põhinevad suuresti sotsiaalsetel näpunäidetel, mis juhinduvad sageli stereotüüpidest rassi, soo, vanuse, klassi, ja vaatab. Kuna see juhtub, satuvad soodsad inimesed, kes on ühiskonnas juba sotsiaalse staatuse osas privilegeeritud Seda hinnatakse väikestes rühmades ja negatiivsed on need, kellel on nende omaduste tõttu ebasoodne olukord hinnatud.
Muidugi ei kujunda seda protsessi mitte ainult visuaalsed näpunäited, vaid ka see, kuidas me end turustame, räägime ja suhtleme teistega. Teisisõnu, mida sotsioloogid kutsuvad kultuurkapital muudab mõned tunduvad väärtuslikumad ja teised vähem.
Miks on ootuste riikide teooria oluline?
Sotsioloog Cecilia Ridgeway on oma artiklis pealkirjaga "Miks on ebavõrdsuse olek oluline?"kuna need suundumused püsivad aja jooksul, viivad nad teatud rühmadeni suurema mõjutamiseni ja võimusse kui teised. See muudab kõrgemate staatusegruppide liikmed õigeteks ja usaldust väärivaks, mis neid julgustab madalama staatusega rühmadesse ja üldiselt inimestesse, et neid usaldada ja oma asjadega kaasa minna. See tähendab, et sotsiaalse staatuse hierarhiad ning rassi, klassi, soo, vanuse ja teisi, kes nendega kaasas käivad, soodustavad ja põlistavad see, mis toimub väikestes rühmades toimuva suhtlemise käigus.
Tundub, et see teooria peegeldab valgete ja värviliste inimeste jõukuse ja sissetuleku erinevusi meeste ja naiste vahel ning näib olevat korrelatsioonis nii naiste kui ka värviliste inimestega, kes teatavad, et nad on sageli "eeldatakse ebakompetentset"või eeldatakse, et nad töötavad madalamal ametikohal ja on tegelikult madalama staatusega.
Uuendanud Ph.D. Nicki Lisa Cole