Soolise eelarvamuse mõjud ühiskonnale

Sooline eelarvamus on olemas ühiskonna kõigis aspektides - alates töökohast kuni poliitilise areenini. Sooline erinevus mõjutab meie laste haridust, koolide suurust palgakontroll toome koju ja miks jäävad naised teatud karjääris endiselt meestest maha.

Nagu viimastel valimistel on naispoliitikute kajastamine meedias tõestatud, sooline eelarvamus on ületanud vahekäiku ja see pole nii haruldane, kui võiksime loota. See on esitanud väljakutseid demokraatidele ja vabariiklastele, puudutanud kandidaate presidendivalimistel, kongressidel ja kohalikel valimistel ning olnud tunnistajaks kõrgetele valitsuse ametikohtadele kandideerimisel.

• 2008. aasta asepresidendikandidaat Sarah Palin nimetati endiseks ilukuningannaks ja talle esitati muid märkusi, millel kummalgi polnud midagi pistmist tema 2008. aasta jooksuga.
• Hilary Clinton langes nii 2008. Kui ka 2016. Aastal Valge Maja pakkumisel lugematu arv kordi misogyny ohvriks.
• Oma 2009. aasta Riigikohtu kinnitusistungil Sonia Sotomayor
  instagram viewer
  küsis senaator Lindsey Grahamilt "temperamendiprobleemi" ja ta viitas hiljem võimalikule "lagunemisele".
• 2001. aasta Pennsylvanias Allentowni linnapeakandidaadil küsiti enne ettekandekõnet avalikult tema mõõtmiste kohta.

Need tõstatavad küsimuse, kas juhul, kui mõni neist naistest oleks olnud mehed, kas neid oleks koheldud samamoodi? Seksism poliitikas on reaalne ja kahjuks näeme seda regulaarselt.

Kas naised näevad end televisioonis ja filmis, reklaamis ning trükistes ja eetris olevates uudistes täpselt kajastatavatena? Enamik ütleks, et ei tee, kuid see on paranemas. Võib-olla sellepärast, et vaid väike osa meediaotsustajatest - need, kellel on sisu määramiseks piisavalt mõjuvõimu - on naised.

Kui soovite leida uudiseid naiste teemadel ja naiste vaatepunktist, seal on käputäis müügikohti, kuhu pöörduda. Traditsioonilised turustusvõimalused on eelarvamuste käsitlemise osas paremad, ehkki mõnede naiste kaitsjate arvates ei piisa sellest ikkagi.

Meedia liikmed saavad sageli ise pealkirjadeks. Rush Limbaugh on kurikuulsalt avaldanud naiste kohta mitmeid märkusi, mida paljud inimesed on pidanud põletikuliseks ja halvustavaks. ESPN-i Erin Andrews sai 2008. aastal kuulsa "peephole'i" juhtumi ohvriks. Ja 2016. ja 17. aastal vaevasid Fox Newsi saateettevõtte juhtide vastu seksuaalse ahistamise süüdistused.

Lisaks uudistemeediale leiavad mõned naised probleeme ka muud tüüpi programmeerimisega. Näiteks televisioonis teismeliste rasedusetendused tõstatavad küsimuse, kas nad ülistavad seda teemat või abistavad karskuse vastu.

Muudel juhtudel võivad saated naiste kehapildiga seotud probleeme, näiteks kaalu, käsitleda tundmatult. Vanemaid naisi võib kujutada ka negatiivselt ja mõnel juhul kaotavad nad töö meedias, kuna nad pole enam "piisavalt noored".

Miks teenivad naised ikkagi ainult 80 senti iga teenitud dollari eest? Peamine põhjus on see, et see on tingitud soolisest eelarvamustest töökohal ja see on probleem, mis mõjutab kõiki.

Aruanded näitavad seda meeste ja naiste palgalõhe paraneb. 1960ndatel moodustasid Ameerika naised meessoost kolleegidena keskmiselt vaid 60 protsenti. 2015. aastaks oli see üleriigiliselt tõusnud 80 protsendini, ehkki mõned riigid pole selle märgi lähedal.

Suurem osa sellest palgalõhe vähenemisest omistatakse naistele, kes otsivad kõrgemat tööhõivet. Täna astub teaduse ja tehnoloogia valdkonda üha rohkem naisi ja juhiks saamine ettevõtluses ja tööstuses. Seal on ka a karjääride arv, milles naised teenivad rohkem kui mehed.

Ebavõrdsus töökohal ületab selle, kui palju raha me teenime. Seksuaalne diskrimineerimine ja ahistamine jäävad töötavate naiste jaoks kuumadeks teemadeks. 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis on loodud kaitseks tööalase diskrimineerimise eest, kuid see ei kaitse iga naist ja juhtumeid võib olla keeruline tõestada.

Kõrgharidus on veel üks koht, kus teguriks on endiselt sooline ja rassiline kallutus. 2014. aasta uuring näitab, et ülikoolide tasemel saavad seda teha isegi heatahtlikud akadeemilised spetsialistid näidata eelistust valgete meeste suhtes.

Hea uudis selle kõige juures on see, et naiste küsimused jäävad Ameerika Ühendriikides endiselt dialoogi keskpunkti. Viimase paarikümne aasta jooksul on tehtud edusamme ja suur osa sellest on väga märkimisväärne.

Propageerijad jätkavad erapoolikuse tõkestamist ja iga naise õigus on seista enda ja teiste eest. Kui inimesed lõpetavad sõnavõtmise, siis need küsimused jätkuvad ja me ei saa töötada selle nimel, mis on tõelise võrdsuse nimel veel ära teha.

• Ameerika ülikoolinaiste assotsiatsioon (AAUW). Lihtne tõde soolisest palgalõhest. 2017.
• Piimamees KL, Akinola M, Chugh D. “Mis juhtub enne? Väliuuring, mille eesmärk on uurida, kuidas tasustamine ja esindatus diferentseeritult kujundab organisatsioonide tee eelarvamusi. ” Rakenduspsühholoogia ajakiri. 2015;100(6):1678-712.
• Ward M 10 töökohta, kus naised teenivad rohkem kui mehed. CNBC. 2016.