Klaaslagi: nähtamatu edu tõke

Klaaslagi - korporatsioonide ja muude organisatsioonide nähtamatu ülemine piir, mille ületamisel on naistel raske või võimatu tõusta ridadesse. "Klaaslagi" on metafoor raskesti nähtavatele mitteametlikele tõketele, mis takistavad naisi edutamast, palgatõusust ja muudest võimalustest. "Klaaslae" metafoori on kasutatud ka vähemuste rassirühmade piiride ja tõkete kirjeldamiseks.

See on "klaas", kuna see pole tavaliselt nähtav tõke ja naine ei pruugi selle olemasolust olla teadlik enne, kui ta tõkke "üle lööb". Teisisõnu, see pole naiste diskrimineerimise otsene praktika - ehkki konkreetne võivad esineda poliitikad, tavad ja hoiakud, mis loovad selle tõkke tahtmata diskrimineerima.

Mõiste leiutati suuremate majandusorganisatsioonide, näiteks korporatsioonide jaoks, kuid hiljem hakati seda kasutama kohaldati nähtamatute piirideni, millest ületades naised polnud teistes valdkondades, eriti valimistel, tõusnud poliitika.

USA laboriosakonna 1991. aasta klaaslae määratlus on "need kunstlikud tõkked, mis põhinevad hoiaku- või organisatsiooniline kallutatus, mis takistab kvalifitseeritud isikutel oma organisatsioonis juhtimistasandile tõusmast positsioonid. "

Klaaslaed on olemas isegi organisatsioonides, kus on olemas selged poliitikad, mis käsitlevad võrdsete võimaluste saavutamist on kaudne eelarvamus tööl või isegi käitumine organisatsioonis, mis ignoreerib või õõnestab selgesõnalist poliitika.

Terminit "klaaslagi" populariseeriti 1980ndad.

Seda mõistet kasutati 1984. aastal ilmunud raamatus "The Working Woman Report", mille autor on Gay Bryant. Hiljem kasutati seda 1986. aasta "Wall Street Journali" artiklis tõkete kohta, mis takistavad naisi kõrgetel ettevõtte ametikohtadel.

Oxfordi inglise sõnaraamatus märgitakse, et seda terminit kasutati esimest korda 1984. aastal ajakirjas "Adweek:"" Naised on jõudnud teatud punkti - ma nimetan seda klaaslaeks. Nad on keskastmejuhtide tipus ning peatuvad ja takerduvad. "

Seotud termin on a roosa kaelusega geto, viidates töökohtadele, kuhu naised sageli koondatakse.

• Naiste vabastamine, feminismja kodanikuõigusi käsitlevad õigusaktid näevad juba ette naiste võrdõiguslikkuse.
• Naiste töökohavalikud hoiavad nad juhtivast rajast eemal.
• Naistel pole tippjuhtide ametikohtade jaoks sobivat ettevalmistust (nt MBA).
• Naistel, kes teevad töövaliku, mis paneb nad juhirolli ja kellel on õige hariduslik ettevalmistus, on olemas pole olnud ettevõttes piisavalt kaua, et kogemusi koguda - ja see korrigeerib ennast aja jooksul automaatselt.

Konservatiivne feministlik organisatsioon Independent Women Forum juhib tähelepanu sellele, et 1973. aastal moodustas 11% ettevõtete juhatustes oli üks või mitu naisliiget ja 1998. aastal oli 72% ettevõtte juhatustes üks või mitu naist liikmed.

Teiselt poolt, klaaslagede komisjon (loodud kongress 1991. aastal 20-liikmelise kahepoolse komisjonina) vaatas 1995. aastal ettevõtteid Fortune 1000 ja Fortune 500 ja leidis, et ainult 5% kõrgematest juhtidest olid naised.

Elizabeth Dole ütles kord: "Minu eesmärk töösekretärina on vaadata läbi klaasklaasi, et näha, kes on teisel pool, ja olla muutuste katalüsaator."

Aastal 1999 nimetati Carleton (Carly) Fiorina Fortune 500 ettevõtte (Hewlett-Packard) tegevjuhiks ja ta kuulutas, et naised seisavad nüüd silmitsi "igasuguste piirangutega. Klaaslagi pole. "

Naiste arv kõrgetel juhtivatel ametikohtadel jääb endiselt märkimisväärselt maha meeste arvust. Reutersi 2008. aasta uuring näitas, et 95% ameeriklastest töötajatest usub, et naised on USAs "olulisi edusamme teinud töökoht viimase 10 aasta jooksul ", kuid 86% usub, et klaaslagi ei ole purustatud, isegi kui see oleks olnud pragunenud.

Poliitikas kasutati seda fraasi esimest korda 1984. aastal, kui Geraldine Ferraro nimetati asepresidendikandidaadiks (presidendikandidaadina Walter Mondale). Ta oli esimene naine, kelle USA suurpartei selle koha kohale nimetas.

Millal Hillary Clinton pärast seda, kui Barack Obama 2008. aastal esmalt ürginimesed kitsalt kaotas, pidas ta järeleandmiskõne, ütles ta: "Ehkki me ei suutnud seekord seda kõrgeimat, raskeimat klaaslagi purustada, tänu teile on selles umbes 18 miljonit pragu. "Mõiste muutus taas üsna populaarseks pärast seda, kui Clinton võitis 2016. aastal California primaari ja siis, kui ta ametlikult nimetati jaoks president, esimene naine, kes on sellel positsioonil Ameerika Ühendriikide suurema erakonnaga.

• "Aruanne klaaslagede algatuse kohta." Ühendriigid. Osakond of Labor, 1991.
• "Elizabeth Hanford Dole." Riiklik naiste kuulsuste saal, 2019.
• "Klaaslagi." Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. "Hillary Clintoni edusammud püüavad purustada selle kõrgeima, raskeima klaaslagi." "ABC uudised, 9. november 2016.
• Uudistenädala töötajad. "Omaenda liigas." Newsweek, 1. august 1999.