Kolledži ajal on GPA tavapärane edu mõõdupuu. Kuid kuigi palgaastmed on mõne ettevõtte jaoks ilmselgelt olulised, pole taotleja GPA pärast kooli lõpetamist töö saamisel kõige olulisem tegur. Erinevate tööpakkumiste võrdlemisel arvestavad juhtide palkamine alati kaugemale õpilase ärakirjast.
Riikliku kolledžite ja tööandjate liidu andmetel on mitu konkreetset tunnust, mida tööandjad otsivad tööpakkumise jätkamisel.
Õnneks saab paljusid neist oskustest arendada üliõpilaste õppimise ajal. Näiteks pakub kõrgharidussüsteemi olemus üliõpilastele võimalusi lihvida nende kirjalikku ja suulist suhtlemisoskust ning õppida mitmesuguste probleemide lahenduste sõnastamist. Samuti õpivad ülikoolilinnakus või kogukonna organisatsioonides osalevad õpilased, kuidas meeskonnaliikmena tegutseda ja juhtimisoskust arendada. Praktika on õpilaste jaoks veel üks võimalus omandada töötamiseks vajalikke oskusi.
Millised on atribuudid, mida tööandjad otsivad tööle kandideerija CV-st ja mis on mõned näpunäited nende oskuste arendamiseks?
On ebatõenäoline, et olete ettevõtte ainus töötaja, seega peate saama teiste töötajatega harmooniliselt töötada. Nii nagu inimesi on erineva kuju, suuruse ja värviga, on neil ka erinevaid isiksusi, eelistusi ja kogemusi. Ehkki konfliktid on vältimatud, on meeskonna õnnestumiseks oluline koostöö. Allpool on näpunäited meeskonnatöö oskuste arendamiseks:
Ärge kunagi unustage, et tööandjad ei võta tööle tööle vajavaid taotlejaid - nad palkavad abivajajaid neid probleeme lahendama. Ehkki juhid pakuvad aeg-ajalt nõuandeid, ei taha nad, et töötajad, kes ei tea kunagi, mida teha, küsivad pidevalt juhiseid ja abi ega jäta initsiatiivi. Probleemilahendusoskuste arendamise näpunäited hõlmavad järgmist:
jätka / CV on teie kirjaliku suhtlemisoskuse esimene test. Mõned taotlejad saavad abi nende dokumentide redigeerimisel või isegi kirjutamisel. Kui tööl olete, loodavad tööandjad õigustatult, et teil on oskused meilisõnumite koostamiseks ja neile vastamiseks, aruannete kirjutamiseks jne. Näpunäited tõhusa kirjaliku suhtlemisoskuse saamiseks on järgmised:
Töökoha tootlikkus või selle puudumine maksab USA ettevõtetele igal aastal miljardeid dollareid. Töötajad tunnistavad, et veedavad mitu tundi päevas võrgus surfamist, sotsiaalmeedia kontode kontrollimist ja töökaaslastega suhelmist. Ettevõtted soovivad taotlejaid, kes teevad õigesti - ilma mikrotasandi juhtimiseta. Nõuanded tugeva tööeetika saavutamiseks on järgmised:
Mida öeldakse ja kuidas öeldakse, et need on verbaalse suhtluse võrdselt olulised osad. Ja ülioluline on ka võimalus teiste öeldut tõlgendada. Näpunäited verbaalse suhtlusoskuse arendamiseks on järgmised:
Ettevõtted soovivad, et soovitud tulemusi saaksid töötajad, kes saavad teisi positiivselt mõjutada. Ettevõtte otsitavad juhtimisomadused on teadmine, kuidas teisi motiveerida, moraali suurendada ja vastutust delegeerida. Juhtimisoskuste arendamise näpunäited hõlmavad järgmist:
Kuigi see nimekiri hõlmab kuut parimat oskust, mida tööandjad taotlevad, soovivad nad ka taotlejatel analüütilised / kvantitatiivsed oskused, paindlikkus, orienteeritus detailile, seostu teistega ning tehniline ja arvuti oskused.