Kuidas veenda oma tööandjat oma hariduse eest tasuma

Miks välja viia Õppelaenud kui saaksite teenida a kraad tasuta? Võimalik, et saate säästa tuhandeid dollareid, kui palute tööandjal õppemaksu hüvitamise programmi kaudu teie hariduse eest maksta.

Tööandjatel on kindel huvi veenduda, et töötajatel on teadmised ja oskused, mis aitavad neil tööl edu saavutada. Teenides kraadi tööga seotud valdkonnas, võite saada paremaks töötajaks. Lisaks näevad tööandjad hariduse eest õppemaksu hüvitamisel sageli väiksemat pööret ja töötajate lojaalsust.

Paljud tööandjad teavad, et haridus on töökoha edu võti. Tuhanded ettevõtted pakuvad õppeabiprogramme. Isegi kui õppeprogrammi pole, võite olla võimeline esitama kaaluka juhtumi, mis veenab teie tööandjat teie koolihariduse eest tasuma.

Paljud suuremad ettevõtted pakuvad õppemaksu hüvitamise programme töötajatele, kes võtavad vastu oma tööga seotud kursusi. Nendel ettevõtetel on sageli ranged õppega seotud põhimõtted ja nad nõuavad, et töötajad püsiksid vähemalt aasta ettevõtte juures. Tööandjad ei taha teie hariduse eest maksta, kui kavatsete seda kasutada teise töö leidmiseks. Ettevõtted võivad maksta terve kraadi eest või sagedamini ainult teie töökohaga seotud tundide eest.

Mõned osalise tööajaga töökohad pakuvad ka piiratud õppetoetust. Üldiselt pakuvad need tööandjad väiksemat summat, mis aitab tasakaalustada hariduskulusid. Näiteks pakub Starbucks kvalifitseeritud töötajatele õppetoetust kuni 1000 dollarit aastas, mugavuskaupluste kett Quiktrip pakub aga kuni 2000 dollarit aastas. Sageli pakuvad need ettevõtted rahalist abi tööhõive suurendamiseks ja neil on vähem ranged eeskirjad kursuste tüübi kohta, mida saate võtta. Paljud tööandjad nõuavad siiski, et töötajad peavad enne õppemaksu hüvitise saamist olema minimaalse aja jooksul ettevõttes.

Mõned suured ettevõtted teevad kolledžitega koostööd, et pakkuda töötajatele haridust ja koolitust. Koolitajad tulevad mõnikord otse töökohta või töötajad võivad mõnel juhul registreeruda iseseisvalt konkreetse ülikooli kursustele. Küsige oma ettevõtte kohta üksikasju.

Kui teie ettevõttel on juba õppemaksu hüvitamise programm või ettevõtluskõrgkoolide partnerlus, külastage lisateabe saamiseks personaliosakonda. Kui teie ettevõttel pole õppemaksu hüvitamise programmi, peate veenma oma tööandjat isikliku programmi koostamises.

Kõigepealt otsustage, milliseid klasse soovite läbida või millise kraadi soovite saada.

Teiseks, koostage loetelu viisidest, kuidas teie haridus ettevõttele kasuks tuleb. Näiteks,

• Teie uued oskused muudavad teid tööl produktiivsemaks.
• Teil on võimalik võtta täiendavaid ülesandeid.
• Sinust saab a juht töökohal.
• Teie kraad parandab klientidega töötades ettevõtte professionaalset mainet.

Kolmandaks, oodake oma tööandja võimalikke muresid. Tehke nimekiri probleemidest, mida teie tööandja võib tõstatada, ja mõelge neile lahendustele. Vaatleme neid näiteid:

• Mure:Õpingud võtavad töölt aega.
  Vastus: Veebiklassid saab läbi viia vabal ajal ja see annab teile oskused, mis aitavad teil paremini tööd teha.
• Mure: Õppemaksu tasumine läheb ettevõttele kalliks maksma.
  Vastus: Tegelikult võib õppemaksu maksmine maksta vähem kui töötava kraadi omandamiseks uue töötaja palkamine ja uue värbaja koolitamine. Teie kraad teenib ettevõttele raha. Pikas perspektiivis säästab teie tööandja teie hariduse rahastamisega.

Lõpuks määrake kohtumine, et arutada tööandjaga õppemaksu hüvitamist. Harjutage eelnevalt välja, miks peaksite maksma, ja tulge koosolekutel oma käskkirjadega. Kui teid lükatakse tagasi, pidage meeles, et võite mõne kuu pärast alati uuesti küsida.

Tööandja, kes nõustub teie õppemaksu tasuma, soovib tõenäoliselt, et kirjutaksite alla lepingule. Lugege see dokument kindlasti läbi ja arutage läbi kõik punast lippu tõstavad osad. Ärge kirjutage alla lepingule, mis sunnib teid täitma ebareaalseid tingimusi või viibima ettevõttes mõistliku aja jooksul.

Mõelge lepingu lugemisel nendele küsimustele:

• Kuidas õppemaksu tagasi makstakse? Mõned ettevõtted maksavad õppemaksu otse. Mõni arvab selle teie palgast maha ja maksab teile tagasi kuni aasta hiljem.
• Millised akadeemilised standardid peavad olema täidetud? Uurige, kas see on kohustuslik GPA ja mis juhtub, kui sa hinnet ei suuda.
• Kui kaua ma pean ettevõtte juures olema? Uurige välja, mis juhtub, kui otsustate lahkuda enne ametiaja lõppu. Ärge laske end lukustada ühegi ettevõtte juurde jäämisest liiga palju aastaid.
• Mis juhtub, kui ma tunnil käimise ei lõpeta? Kui terviseprobleemid, pereprobleemid või muud asjaolud takistavad teil kraadi omandamast, kas peate juba läbitud tundide eest maksma?

Parim viis hariduse eest tasumiseks on see, kui keegi teine ​​arveldab. Oma ülemuse veendumine õppemaksu tasumisel võib võtta natuke tööd, kuid pingutus on seda väärt.