Kollektiivläbirääkimised on organiseeritud tööprotsess, mille kaudu töötajad peavad tööandjatega läbirääkimisi töökoha probleemide ja vaidluste lahendamiseks. Kollektiivläbirääkimiste käigus esitavad töötajate mured ja nõudmised tavaliselt nende ametiühingu esindajad. Läbirääkimisprotsessi kaudu saavutatud kokkulepetega kehtestatakse tavaliselt sellised töötingimused nagu palk ja töötunnid, hüvitised, töötajate tervis ja ohutus, koolitus ja kaebuste lahendamise protsess. Nendel läbirääkimistel sõlmitud lepinguid nimetatakse sageli „kollektiivläbirääkimiste lepinguks”.
Võtmeisikud: kollektiivläbirääkimised
- Kollektiivläbirääkimised on ametiühingusse kuuluva töö funktsioon, mille abil töötajad peavad oma tööandjatega läbirääkimisi probleemide ja vaidluste lahendamiseks, mis võivad muidu põhjustada streike või tööseisakuid.
- Kollektiivläbirääkimistega seotud küsimused hõlmavad sageli palku, hüvitisi ja töötingimusi
- Kollektiivläbirääkimiste tulemus on vastastikku siduv leping või kollektiivläbirääkimiste leping või tasuvusanalüüs
Ameerika kollektiivläbirääkimiste lühiajalugu
Ameerika tööstusrevolutsioon 1800-ndatest aastatel soodustas ametiühingusse kuulunud töölisliikumise kasvu. Asutas Samuel Gompers 1886. aastal andis Ameerika Tööjõu Föderatsioon (AFL) paljudele töötajatele läbirääkimisvolitused. 1926. aastal president Calvin Coolidge allkirjastas Raudtee tööseadus nõutakse tööandjatelt ametliku ametiühingutega läbirääkimiste pidamist, et seda vältida majandust rikkuvad streigid.
Toote toode Suur depressioon, 1935. aasta riiklik töösuhete seadus tegi ebaseaduslikuks, et tööandjad keeldusid töötajatel õigus moodustada uusi ametiühinguid või ühineda olemasolevate ametiühingutega.
Riiklik töösuhete seadus
Riiklik töösuhete seadus (NLRA) keelab tööandjatel takistada töötajaid ametiühingutesse astumast või liitumast ning töötajatele ametiühingute tegevuses osalemise eest vastumeetmeid. NLRA keelab nn.suletud pood“Kord, mille kohaselt tööandjad nõuavad, et kõik töötajad liituksid kindla ametiühinguga. Ehkki riiklikud töötajad, põllumajandustöötajad ja sõltumatud töövõtjad ei kuulu NLRA reguleerimisalasse, annavad mitmed osariigid riigi ja kohalike omavalitsuste töötajatele ning põllumajandustöötajatele õiguse ametiühingusse astuda.
Kollektiivne läbirääkimisprotsess
Kui ilmnevad tööhõivega seotud probleemid, nõuab NLRA ametiühingutelt (tööjõult) ja tööandjatelt (juhtkonnalt) "heas usus" läbirääkimisi seotud küsimustega, kuni nad lepivad kokku lepingus või jõuavad vastastikku kokku lepitavale kokkuleppele, mida nimetatakse ummikseisuks. Kui ummikseisu võivad tööandjad kehtestada töötingimusi seni, kuni töötajatele pakuti neid enne ummikseisu jõudnud. Mõlemal juhul on tulemuseks sageli streigi ärahoidmine. Kollektiivläbirääkimiste teel sõlmitud lepingud on vastastikku siduvad ja, välja arvatud erakorraliste lepingute korral Sel juhul ei tohi kumbki pool lepingu tingimustest kõrvale kalduda ilma teise nõusolekuta pidu.
Kui kollektiivläbirääkimiste käigus tekivad õiguslikud probleemid, lahendab need komisjon Riiklik töösuhete nõukogu (NLRB), sõltumatu föderaalamet määratud organiseeritud töövaidluste lahendamiseks ja töötajate õiguste kaitsmiseks NLRA jõustamise kaudu.
Mida tähendab "heas usus"?
NLRA nõuab nii tööandjatelt kui ka töötajatelt „heas usus” tehinguid. Kuid arvestades tohutut arvu Vaidlused, milles väidetakse, et heas usus ei suudeta läbirääkimisi pidada ja mis käivad igal aastal NLRB ees, on pigem see tähtaeg ebamäärane. Ehkki konkreetset loetelu pole, on mõned näited toimingutest, mis võivad rikkuda heausksuse nõuet:
- Keeldumine leppimast teise poolega kokku kehtivates töökoha küsimustes.
- Allkirjastatud lepingu tingimuste muutmine või eiramine ilma teise poole nõusolekuta
- Ühepoolselt muutuvad töötingimused.
- Lepinguga nõustumine, ilma et kavatseks selle tingimusi tegelikult täita.
Hea usu vaidlused, mida ei saa lahendada, suunatakse NLRB-le. Seejärel otsustab NLRB, kas pooled peaksid "uuesti laua taha minema" edasisteks läbirääkimisteks või kuulutavad ummikseisu, jättes kehtiva lepingu jõusse.
Liidu kohustused kollektiivsel läbirääkimisel
Ametiühingud ei ole kohustatud toetama kõiki või isegi mitte kõiki töötajate nõudmisi kollektiivläbirääkimistel. NLRA nõuab ainult, et ametiühingud kohtleksid ja esindaksid kõiki oma liikmeid õiglaselt ja võrdselt.
Enamikul ametiühingutel on konkreetsed sisemised kaebuste esitamise menetlused, mida peavad järgima töötajad, kes usuvad, et ametiühing pole nende õigusi kaitsnud või kohtleb neid muul viisil ebaõiglaselt. Näiteks töötaja, kes tunneb ametiühingut käitunud ebaõiglaselt, keeldudes toetamast tema nõudmisi rohkemate järele ületunnid, kui olemasolevas lepingus kokku lepiti, tuleks kõigepealt uurida ametiühingu kaebuste esitamise korda kergendus.
Kollektiivse läbirääkimise plussid ja miinused
Kollektiivläbirääkimised annavad töötajatele hääle. Ametiühinguvälistel töötajatel pole sageli muud valikut kui nõustuda juhtkonna kehtestatud töötingimustega või asendada töötajatega, kes seda soovivad. Seaduslikult tagatud läbirääkimisõigus annab töötajatele õiguse otsida soodsamat olukorda.
Kollektiivläbirääkimiste protsess on aidanud kaasa kõigi Ameerika töötajate kõrgemale palgale, parematele hüvitistele, turvalisematele töökohtadele ja paremale elukvaliteedile, olenemata sellest, kas nad on ametiühingu liikmed või mitte.
Teisest küljest võivad kollektiivläbirääkimised põhjustada tootlikkuse languse. Läbirääkimisprotsess võib võtta mitu kuud ja nõuda paljude, kui mitte kõigi töötajate osalemist tööajal. Lisaks ei ole mingit garantiid, et protsess takistab streiki või töö aeglustumist.
Allikad ja viited
- “Kollektiivläbirääkimiste. ” Ameerika Tööliit ja Tööstusorganisatsioonide Kongress (AFL-CIO).
- “Töötajate õigused. ” Riiklik töösuhete nõukogu (NLRB) ..
- “Kollektiivläbirääkimiste õigused. ” Riiklik töösuhete nõukogu (NLRB).
- “Riiklik töösuhete seadus. ” Riiklik töösuhete nõukogu (NLRB).
- “Kas ma võin nõuda ametiühingu liikmeks olemist või ametiühingule tasumist?. ” Riiklik õigus tööle.