Enamik intervjuusid lõpeta vanusega, “Kas teil on minult küsimusi?"Kui teil on kiusatus öelda:" Noh, ma arvan, et olete kõike katnud, aitäh aja eest ", peatuge seal. Ära tee seda. See on küsides mitte palgata! See on samaväärne öelda: “Noh, miski, mida te selles intervjuus ütlesite, ei huvitanud mind vähimatki Ma arvan, et kolin lihtsalt järgmise ettevõtte juurde, vaata. " Alumine rida: teil peaks alati olema, alati peaks olema küsimusi küsige.
Milliseid küsimusi peaksite küsima? Kui küsitletakse kandidaati töö advokaadibüroos, kas läbi OCI või peale kooli lõpetamist, on oluline, et võimalik uus rent tuleb kokku kui professionaalne, aga ka seda, et nad on põnevil selle konkreetse töökoha väljavaadete üle. Kuidas siis sellist entusiasmi ja huvi üles näidata? Kuidas osutate oma intervjueerijale, kes on selle töö suhtes vapustatud ja et kui neil on valida kahe kandidaadi vahel, peaksid nad selle teile andma? Noh, küsite hästi läbimõeldud, hästi uuritud küsimused, kuulate tähelepanelikult nende vastuseid ja esitate vajadusel järelküsimusi. Muutke oma küsimused isikupäraseks, positiivseks ja küsige nõu.
Kui midagi muud pole, võib intervjueerija avameelne vastus teie küsimustele olla petlik, kui otsustate, milline pakkumine vastu võtta. Sel põhjusel on oluline esitada küsimusi viisil, mis annaks teile võimalikult palju “tõelist” teavet. Ma mõtlen selle all seda, kui küsite: "Kas töötate selles ettevõttes rõõmsalt?" Intervjueerijal pole tegelikult palju muud valida, kui öelda "jah" (nad ei taha, et see tagasi tuleks ülemusele, et nad pole õnnetud!) ja siis nad tavaliselt räägivad teile natuke, miks töö on huvitav, inimesed on toredad ja võimalused on väärt. Teisisõnu, saate tõenäoliselt üsna standardiseeritud üldise vastuse.
Kui aga küsida selle asemel: “Mis oli teie esimesel aastal ettevõttes kõige tänuväärsem saavutus?” Saadud vastus on isikupärasem ja see annab teile konkreetse näite selle kohta, mida see inimene väärtustab, mida neis kindel ettevõte hindab ja millised need nn võimalused tegelikult välja näevad elu. Eriline boonus - isikupärastatud vastus annab teile aluse ka tänuavalduse eest, mille saadate hiljem.
10 intervjuu küsimust, mida saate küsida küsitlejalt
Allpool on toodud mõned kõige tüüpilisemad küsimused, mida kandidaadid tavaliselt küsitlevad pärast intervjuud, millele järgneb, kuidas saate neid vürtsitada, et saada endale kasulikumaid vastuseid:
1. Algne mõte: Mis on teie arvates sidusettevõttes kõige olulisemad tunnused?
Küsi selle asemel: Milline omadus oli teil uue kaastöötajana, mis teie arvates selles firmas teie jaoks tõesti hästi töötas? Miks? Millised omadused teevad selles firmas superstaari?
2. Algne mõte: Kuidas töö tulemuslikkust hinnatakse?
Küsi selle asemel: Kui sageli on kaastöötajatel võimalus oma juhendajate töö üle vaadata. Kas on midagi, mida soovitaksite uue rendi saamiseks, et veenduda, kas nad saavad oma advokaadilt regulaarselt tagasisidet?
3. Algne mõte: Mis teile selle ettevõttega koos töötades kõige rohkem meeldib? Miks sa selle valisid?
Küsi selle asemel: Kas suudate mõelda ühele hetkele oma karjääri alguse juures ettevõttest, mis pani mõtlema: "Olgu, ma olen tõesti teinud head tööd." Mis oli projekt, mille kallal töötasite? Miks sulle see meeldis? Mis oli see, millega sa hästi hakkama said?
4. Algne mõte: Kas olete klientidega tihedas kontaktis? Kui kaua te enne seda töötasite firmas?
Küsi selle asemel: Kas olete kunagi kohtunud klientidega isiklikult või räägite enamasti nendega telefoni või e-posti teel? Kas uusi kaastöötajaid julgustatakse klientidega suhtlema või kui ei, siis kui kaua võtab aega, enne kui nad saavad hakata klientidega ühendust võtma?
5. Algne mõte: Kas tegutsesite alati oma praegusel erialal? Kui ei, siis miks te seda muutisite?
Küsi selle asemel: Mis teile praeguse praktika alal meeldib? Kas selles valdkonnas töötamise kohta on midagi, mida soovite, et oleks teisiti?
6. Algne mõte: Mis on teid selle töö juures üllatanud?
Küsi selle asemel: Kui asusite esimest korda firmasse, siis mis on see, mida mäletate, mis pani teid oma ideid või tööstiili või mentaliteeti ümber hindama. Kas oli midagi, mida te tegite, või arvasite, et te ei tee seda enam? Mis muutus?
7. Algne mõte: Kui saaksite oma töös midagi muuta, mis see oleks?
Küsi selle asemel: Igal tööl on plusse ja miinuseid. Kas teie igapäevases töörutiinis on midagi sellist, mida soovite, et seda ei juhtuks? Midagi muudaksite, kui saaksite?
8. Algne mõte: Mida soovite, et oleksite küsitledes küsinud?
Küsi selle asemel: Mis oli teie arvates parim küsimus, mida küsisite, kui te intervjueerisite seda ettevõtet? Või teise võimalusena, kas oli midagi, mida te ei küsinud, et soovite, et teil oleks?
9. Algne mõte: Kus näete ettevõtet viie aasta pärast?
Küsi selle asemel: Millised on teie järgmise aasta töö eesmärgid? Mis on asi, mida teil pole veel olnud võimalust teha, mida sa tõesti tahad proovida enne, kui see aasta otsa saab?
10. Algne mõte: Kas mind teavitatakse otsusest mõlemal juhul?
Küsi selle asemel: Millal võib oodata otsuse kuulmist?