Pensioniplaanid on üks peamisi meetodeid, kuidas USA-s pensionile jäädes edukalt kokku hoida, ehkki valitsus seda ei nõua Kuna ettevõtted pakuvad oma töötajatele selliseid plaane, pakub ta helde maksusoodustust ettevõtetele, kes asutavad ja maksavad sissemakseid nende pensionidele töötajad.
Viimastel aastatel on kindla sissemaksega plaanid ja individuaalsed pensionikontod (IRA) muutunud väikeettevõtete, füüsilisest isikust ettevõtjate ja vabakutseliste töötajate jaoks tavaliseks. Neid igakuiseid kindlaksmääratud summasid, mida tööandja võib sobitada või mitte, haldavad töötajad ise oma isiklikel säästukontodel.
Esmane meetod pensioniplaanide reguleerimiseks Ameerika Ühendriikides pärineb selle sotsiaalkindlustusprogrammist, mis on kasulik kõigile, kes lähevad pensionile pärast 65. eluaastat, sõltuvalt sellest, kui palju inimene oma perioodi jooksul investeerib elu. Föderaalsed agentuurid tagavad, et neid soodustusi täidavad kõik USA tööandjad.
Kas ettevõtted peavad pakkuma pensioniplaane?
Pole ühtegi seadust, mis kohustaks ettevõtteid pakkuma oma töötajatele pensioniplaane, kuid pensione reguleerivad mitmed valitsemisasutused Ameerika Ühendriikide agentuurid, mis aitab suuresti määratleda, milliseid eeliseid peavad suuremad ettevõtted töötajatele pakkuma - näiteks tervishoiuteenused katvus.
Riigidepartemangu veebisait üksikasjad, et "föderaalvalitsuse maksude kogumise agentuur, Internal Revenue Service, kehtestab enamiku pensioniplaane reguleerivatest reeglitest ja tööhõiveameti amet reguleerib kuritarvituste vältimise plaane. Teine föderaalne amet, pensionihüvitiste garantiikorporatsioon, tagab traditsiooniliste erapensionide korral pensionihüvitised; mitmed 1980ndatel ja 1990ndatel vastu võetud seadused suurendasid selle kindlustuse kindlustusmakseid ja karmistasid nõudeid, pidades tööandjaid vastutavaks nende plaanide rahalise hoidmise eest. "
Sellegipoolest Sotsiaalkindlustus Programm on suurim viis, kuidas Ameerika Ühendriikide valitsus nõuab ettevõtetelt oma töötajatele pikaajaliste pensionide pakkumist - õiglast tasu täistööaja eest enne pensionile jäämist.
Töötajate föderaalsed hüvitised: sotsiaalkindlustus
Föderaalvalitsuse töötajatele - sealhulgas sõjaväe ja avaliku teenistuse liikmetele ning puuetega sõjaveteranidele - pakutakse mitut tüüpi pensioniplaanidest, kuid kõige olulisem valitsuse juhitav programm on sotsiaalkindlustus, mis on saadaval pärast seda, kui inimene läheb pensionile vähemalt 65.
Ehkki seda juhib sotsiaalkindlustusamet, pärinevad selle programmi rahalised vahendid palgafondimaksudest, mida maksavad nii töötajad kui ka tööandjad. Viimastel aastatel on seda siiski uuritud, kuna pensionile jäädes saadud hüvitised katavad ainult osa selle saaja sissetulekuvajadusest.
Eriti paljude sõjajärgsete pensionide tõttu beebibuumi põlvkond 21. sajandi alguses kartsid poliitikud, et valitsus ei suuda kõiki maksekohustusi maksmata ega pensionäridele hüvitisi vähendamata maksta.
Kindlaksmääratud panuse plaanide ja IRAde haldamine
Viimastel aastatel on paljud ettevõtted läinud üle nn sissemaksetega plaanidele, kus Töötajale makstakse palgana kindlaksmääratud summa ja seega on tema ülesanne hallata oma isiklikku pensioni konto.
Seda tüüpi pensioniplaanides ei pea ettevõte oma töötaja kogumisfondi sissemakseid tegema, kuid paljud valivad selle tegemise töötaja lepinguläbirääkimiste tulemuse põhjal. Igal juhul vastutab töötaja pensionisäästudeks mõeldud palga jaotamise haldamise eest.
Ehkki individuaalse pensionikontol (IRA) asuva panga juures pole pensionifondi loomine keeruline, on see siiski nii võib füüsilisest isikust ettevõtjate ja vabakutseliste jaoks olla hirmutav, kui nad saavad tegelikult oma investeeringuid säästudesse hallata konto. Kahjuks sõltub nende inimeste pensionieas kasutatav rahasumma täielikult sellest, kuidas nad oma sissetulekuid investeerivad.