Kui tegemist on juhtimine, kas sool on tähtsust? Kas on vahet naisjuhtidel ja meestel, kes juhivad? Kui jah, siis millised on naise ainulaadsed omadused juhtimine mida kõige tõhusamad naisjuhid omavad ja kas nad on naistele ainuomased?
Pidurisadula uuring
2005. aastal viidi läbi aasta pikkune uuring, mille viisid läbi New Yersis asuv juhtimiskonsultatsioonifirma Princeton Caliper ja Londonis asuv Aurora Naisi edendav organisatsioon tuvastas mitmeid tunnuseid, mis eristavad naisjuhte meestest, kui rääkida nende omadustest juhtimine:
Naisjuhid on enesekindlamad ja veenvamad, neil on suurem vajadus asjad korda ajada ja nad on rohkem valmis riskima kui meesjuhid... Samuti leiti, et naisjuhid on empaatilisemad ja paindlikumad ning inimestevaheliste oskuste osas tugevamad kui nende meeskaaslased... võimaldades neil olukordi täpselt lugeda ja igast küljest teavet koguda... Need naisjuhid suudavad teisi oma vaatepunkti viia... sest nad saavad tõepoolest aru ja hoolivad sellest, kust teised pärit on... et inimesed, keda nad juhivad, tunneksid end paremini mõistetavalt, toetataks ja väärtustataks.
Naisjuhtide neli eripära
Caliperi uuringu tulemused on kokku võetud neljaks konkreetseks avalduseks naiste juhtimisomaduste kohta:
- Naisjuhid on veenvamad kui nende meessoost kolleegid.
- Naisjuhid õpivad tagasilükkamise nõelamisel ebaõnnest ja jätkavad suhtumist "Ma näitan sulle".
- Naisjuhid demonstreerivad probleemide lahendamisel ja otsuste tegemisel kaasavat, meeskonda moodustavat juhtimisstiili.
- Naisjuhid eiravad tõenäolisemalt reegleid ja võtavad riske.
Tema raamatus Miks on töö jaoks parim mees naine: naiste ainulaadsed juhtimisoskused, autor Esther Wachs Book uuris neliteist parima naisjuhi karjääri - nende hulgas eBay president ja tegevjuht Meg Whitman -, et saada teada, mis neid nii edukaks teeb. See, mis ta avastas, kajastab Caliperi uuringut, sealhulgas valmisolekut reegleid leiutada; võime oma nägemusi müüa; otsustavus muuta väljakutsed võimalusteks; ja keskendumine kõrgtehnoloogilises ärimaailmas suurele puudutusele.
Järeldused
Tõendid selle kohta, et võimul olevate naiste juhtimisstiil pole lihtsalt ainulaadne, kuid võib-olla vastuolus meeste praktikaga, tekitavad küsimuse: kas neil omadustel on turul väärtust? Kas seda tüüpi juhtimist tervitavad nii ühiskond kui ka avalik ja erasektor?
Maailma YWCA peasekretär dr Musimbi Kanyoro ütleb, et suhtumine juhtimisse on muutumas ja naiste pakutav on hädavajalik:
Domineerimine kui juhtimisstiil on muutumas üha populaarsemaks. Järjest enam hinnatakse... neid tunnuseid, mida naised kasutavad perede kooshoidmiseks ja vabatahtlike organiseerimiseks, et kogukondade ühises elus ühineda ja muutusi teha. Need jagatud juhtimise äsja imetletud juhtimisomadused; tänapäeval pole mitte ainult hoolitsus ja teistele heaks tegemine mitte ainult vajalik, vaid ka tõepoolest vajalik, et maailmas midagi muuta... Naiselik juhtimisviis hõlmab aitamist maailmal mõista ja olla põhimõtteline väärtuste osas, millel on tõepoolest tähtis.
Allikad:
- "Naisjuhtide uuring: naiste juhte eristavad omadused". Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "Väljakutsed naiste juhtimisele." Salt Lake'i sajanda sünnipäeva YWCA auks peetud kõne. 13. juuli 2006.
- "Kas naised on loomulikud juhid ja mehed... vastandid?" Teadmised @ Wharton, Pennsylvania ülikool, 8. november 2000.