Tõhususe palga teooria majanduses

Üks seletusi struktuurne töötus on see, et mõnel turul seatakse palgad kõrgemale tasakaalupalgast, mis tasakaalustaks tööjõu pakkumise ja nõudluse. Kuigi see on tõsi, et ametiühingudning alampalga seadused ja muud määrused aitavad sellele nähtusele kaasa, on ka nii, et palk võidakse seada kõrgemale tasakaal töötajate tootlikkuse suurendamiseks eesmärgi saavutamiseks vajalikul tasemel.

Seda teooriat nimetatakse tõhususe ja palga teooria, ja on palju põhjuseid, miks ettevõtted võivad sellisel viisil käituda kasumlikult.

Enamasti ei jõua töötajad uuele töökohale, teades kõike, mida nad peavad teadma konkreetse tööga seoses, kuidas organisatsioonis tõhusalt töötada jne. Seetõttu kulutavad ettevõtted uute töötajate kiirendamiseks üsna palju aega ja raha, et nad saaksid oma töös täielikult produktiivsed olla. Lisaks kulutavad ettevõtted palju raha värbamine ja uute töötajate palkamine. Töötajate väiksem voolavus vähendab värbamise, palkamise ja töötamisega seotud kulusid

Kui töötajatele makstakse rohkem kui nende tööturu tasakaalupalk, tähendab see, et töötajatel on praegusest töökohast lahkumise korral keerulisem samaväärset töötasu leida. See koos asjaoluga, et ka siis, kui palgad on kõrgemad, ei ole nii atraktiivne lahkuda tööjõust või vahetada tööstust, tähendab et kõrgem kui tasakaalupalk (või alternatiivne) palk annab töötajatele stiimuli jääda ettevõttesse, mis kohtleb neid hästi rahaliselt.

Tasakaalust kõrgem palk võib põhjustada ka töötajate parema kvaliteedi, keda ettevõte valib palgata. Töötajate kvaliteedi paranemine toimub kahel viisil: esiteks suurendavad kõrgemad palgad üldist kvaliteeti ja töökohale kandideerijate kogumi võimekuse tase ja andekate töötajate eemalhoidmine võistlejad. (Suuremad palgad tõsta kvaliteeti eeldusel, et kvaliteetsematel töötajatel on paremad välisvõimalused, mille nad ise valivad.)

Teiseks on paremini tasustatud töötajatel võimalus enda eest paremini hoolitseda toitumise, une, stressi jms osas. Parema eelised elukvaliteet jagatakse sageli tööandjatega, kuna tervislikumad töötajad on tavaliselt produktiivsemad kui ebatervislikud töötajad. (Õnneks on töötajate tervis arenenud riikide ettevõtete jaoks vähem oluline teema.)

Tõhususe palga teooria viimane osa on see, et töötajad teevad rohkem pingutusi (ja on seega produktiivsemad), kui neile makstakse kõrgemat palka. Jällegi saavutatakse see mõju kahel erineval viisil: esiteks, kui töötajal on oma praeguse tööandjaga ebaharilikult hea tehing, siis vallandamise miinus on suurem kui see oleks siis, kui töötaja saaks lihtsalt midagi kokku pakkida ja saada kuskilt umbes samaväärse töö muud.

Kui vallandamise negatiivne külg on raskem, teeb mõistlik töötaja rohkem tööd selle nimel, et teda ei vallandataks. Teiseks on psühholoogilised põhjused, miks kõrgem palk võib pingutada, kuna inimesed eelistavad pigem pingutada inimeste ja organisatsioonide heaks, kes tunnistavad nende väärtust ja reageerivad mitterahaliselt.