Kui tööstusrevolutsioon alandas USA-d uute uuenduste ja töövõimaluste tuules, ei olnud veel ühtegi määrust, mis reguleeriksid, kuidas töötajaid koheldi tehastes või kaevandustes, kuid nende esindamata töölisklassi kaitsmiseks hakkasid üle riigi hüppama organiseeritud ametiühingud kodanikud.
Kuid vastavalt USA riigiosakond, "1980. ja 1990. aastate muutuvad tingimused õõnestasid organiseeritud tööjõu positsiooni, mis tähendas nüüd kahanemist tööjõu osakaal. "Aastatel 1945–1998 langes ametiühingusse kuulumine veidi enam kui kolmandikult tööjõust 13,9 protsendini.
Sellegipoolest on ametiühingute jõuline panus poliitilistesse kampaaniatesse ja liikmete valimisaktiivsus püüdnud ametiühingu huve valitsuses esindada tänapäevani. Seda on viimasel ajal leevendanud õigusaktid, mis võimaldavad töötajatel kinni pidada oma ametiühingutasude osa, mida kasutatakse poliitiliste kandidaatide vastuseisuks või toetamiseks.
Konkurents ja operatsioonide jätkamise vajadus
Korporatsioonid hakkasid ametiühingute vastupanuliikumisi sulgema umbes 1970ndate lõpus, kui nad olid rahvusvahelised ja kodumaised Konkurents tingis vajaduse jätkata tegevust, et ellu jääda aastal 1990 arenenud kuldkõrvalisel turul 1980ndad.
Automatiseerimisel oli tööjõu säästmise automatiseeritud arendamisel võtmeroll ka ametiühingupüüdluste purustamisel protsessid, sealhulgas kaasaegsed masinad, asendades igal juhul töötajate valet tehas. Ametiühingud võitlesid siiski tagasi, nõudes piiratud eduga, nõudes lühemat aastasissetulekut töönädalad jagatud tundidega ja tasuta ümberõpe, et võtta vastu uusi hooldusülesandeid masinad.
Streigid on märkimisväärselt vähenenud ka 1980ndatel ja 90ndatel, eriti pärast president Ronald Reagan vallandati Föderaalne lennuamet ebaseadusliku streigi välja andnud lennujuhid. Pärast seda on korporatsioonid olnud nõus palkama streikimurdjaid ka siis, kui ka ametiühingud välja käivad.
Tööjõu muutus ja vähenev koosseis
Automaatsuse tõusuga ja streigi edukuse langusega ning võimalustega töötajatele oma nõudmiste tõhusaks väljendamiseks on töötajate tööjõud Ameerika Ühendriigid on keskendunud teenindussektorile, mis on tavapäraselt olnud sektori ametiühingud liikmete värbamisel ja hoidmisel nõrgemad alates.
USA välisministeeriumi sõnul on "naised, noored, ajutised ja osalise tööajaga töötajad - kõik vähem vastuvõtlikud ametiühingusse kuulumisele - pidage kinni suurest osast hiljuti loodud uutest töökohtadest aastatel. Ja palju Ameerika tööstust on rännanud USA lõuna- ja lääneossa - piirkondadesse, kus on nõrgem ametiühingutraditsioon kui põhja- või idapiirkondadesse. "
Negatiivne avalikustamine korruptiivse ametiühingu liikmete korruptsiooni kohta on ka nende mainet rüvetanud ja vähendanud nende liikmeskonda kuuluvate töötajate arvu. Noored töötajad - võib-olla tänu sellele, et tajutakse õigust ametiühingute varasematele võitudele paremate töötingimuste ja hüvitiste saamiseks - on ka ametiühingutesse astumisest kõrvale hoidunud.
Suurim põhjus, miks nendes liitudes on liikmeskond vähenenud, võib olla tingitud majanduse tugevusest 1990ndate lõpus ja jälle aastatel 2011 kuni 2017. Ainuüksi 1999. aasta oktoobrist novembrini langes töötuse määr 4,1 protsenti, mis tähendab, et töökohtade rohkus pani inimesi tundma, nagu poleks töötajatel töökoha säilitamiseks enam ametiühinguid vaja.