sooline palgalõhe on kogu maailma ühiskondades hästi välja kujunenud. Sotsiaalteadlased on aastakümneid kestnud uurimistöö käigus dokumenteerinud, et sooline palgalõhe - kus naised, kes kõik on võrdsed, teenivad sama eest vähem kui mehed töö - seda ei saa lahti seletada hariduse, töö tüübi või rolli erinevustega organisatsioonis või nädalas või nädalas töötatud tundide arvuga aastal.
Pew Research Center teatas, et 2015. aastal- aasta, mille kohta on kõige uuemad andmed, - sooline palgalõhe Ameerika Ühendriikides, mõõdetuna mediaan tunnitasu nii täis- kui ka osalise tööajaga töötajatest oli 17 protsenti. See tähendab, et naised teenisid mehe dollarist umbes 83 senti.
See on ajalooliste suundumuste osas tegelikult hea uudis, sest see tähendab, et lõhe on aja jooksul märkimisväärselt kahanenud. Aastal 1979 teenisid naised nädala nädala mediaanpalgana vaid 61 senti mehe dollarist tööstatistika büroo andmed (BLS) teatas sotsioloog Michelle J. Budig. Sotsiaalteadlased suhtuvad sellesse üldisesse paranemisse siiski ettevaatlikult, kuna lõhe kahanemise kiirus on viimastel aastatel märkimisväärselt langenud.
Soolise palgalõhe üldise kahanemise julgustav iseloom varjutab ka jätkuvat kahjulikku mõju rassismi inimese sissetulekutest. Millal Pew Research Center uuris ajaloolisi suundumusi rassi ja soo järgi, leidsid nad, et kui valged naised teenisid 2015. aastal valge mehe dollarist 82 senti, siis mustad naised teenisid valgete meeste suhtes vaid 65 senti ja hispaanlastest naised vaid 58 senti. Need andmed näitavad ka, et mustanahaliste ja hispaanlastest naiste sissetulekute kasv võrreldes valgete meestega on olnud palju väiksem kui valgete naiste puhul. Aastatel 1980–2015 kahanes mustanahaliste naiste erinevus vaid 9 protsendipunkti ja hispaanlastest naiste puhul vaid 5 protsendipunkti. Vahepeal kahanes valgete naiste vahe 22 punkti võrra. See tähendab, et soolise palgalõhe kaotamine viimastel aastakümnetel on olnud peamiselt kasulik valgetele naistele.
Soolise palgalõhe osas on ka muid "varjatud", kuid olulisi aspekte. Uuringud näitavad, et kui inimesed alustavad oma tööalast karjääri umbes 25-aastaselt, on see erinevus väike või olematu, kuid järgmise viie kuni kümne aasta jooksul see suureneb kiiresti ja järsult. Sotsiaalteadlased väidavad, et uuringud tõestavad, et suur osa lõhe suurenemisest on tingitud palgakaristused, mida kannatavad abielunaised ja lapsed, kes neid nimetavad "emaduseks" karistus. "
"Elutsükli efekt" ja sooline palgalõhe
Paljud sotsiaalteadlased on dokumenteerinud, et sooline palgalõhe suureneb vanusega. Budig, võttes a sotsioloogiline vaade probleemile, on BLS-i andmete abil näidanud, et keskmise nädala sissetulekuga mõõdetud palgalõhe 2012. aastal oli 25–34-aastaste seas vaid 10 protsenti, kuid üle kahe korra suurem kui 35–44-aastaste puhul.
Majandusteadlased kasutavad erinevaid andmeid, on leidnud sama tulemuse. Analüüsides kombinatsiooni kvantitatiivsed andmed tööandjate ja majapidamiste pikisuunalise dünaamika (LEHD) andmebaasist ja 2000. aasta loendusest pikavormiline küsitlus, leidis majandusteadlaste meeskond eesotsas Harvardi ülikooli majandusprofessor Claudia Goldiniga, et sooline palgalõhe "laieneb esimese pooleteise kümnendi jooksul pärast kooli lõppu märkimisväärselt." Nende analüüsi läbiviimisel Goldini meeskond kasutatud statistilised meetodid välistada võimalus, et lõhe aja jooksul suureneb diskrimineerimise suurenemise tõttu. Nad leidsid, et sooline palgalõhe suureneb koos vanusega - eriti kõrgharidusega töötajate seas, kes töötavad seal kõrgema sissetulekuga töökohti kui need, mis ei vaja kõrgharidust.
Tegelikult leidsid majandusteadlased kõrgharidusega inimeste seas, et 80% lõhe suurenemisest toimub vanuses 26–32. Teisiti öeldes on kõrgharidusega meeste ja naiste palgalõhe 25-aastaselt vaid 10 protsenti, kuid 45-aastaseks saamise ajaks on see suurenenud märkimisväärselt 55 protsendini. See tähendab, et kõrgharidusega naised kaotavad kõige rohkem sissetulekuid võrreldes sama kraadi ja kvalifikatsiooniga meestega.
Budig väidab, et soolise palgalõhe suurenemine inimeste vananedes on tingitud sellest, mida sotsioloogid nimetavad "elutsükli efektiks". Sotsioloogias "elutsüklit" kasutatakse erinevatele arenguetappidele viitamiseks et inimene liigub oma elu jooksul, mis hõlmab paljunemist, ja on normatiivselt sünkroonis peamiste sotsiaalsete institutsioonidega perekond ja haridus. Per Budigi sõnul on "elutsükliefekt" soolise palgalõhe suhtes mõju, mida teatud elutsüklist osa võtavad sündmused ja protsessid mõjutavad inimese sissetulekutele: nimelt abielu ja sünnitus.
Uuringud näitavad, et abielu kahjustab naiste tulusid
Budig ja teised sotsiaalteadlased näevad seost abielu, emaduse ja soolise palgalõhe vahel, kuna on olemas selgeid tõendeid, et mõlemad elusündmused vastavad suuremale erinevusele. Kasutades BLS-i 2012. aasta andmeid, näitab Budig, et naised, kes pole kunagi abielus olnud, kogevad väikseimat soolist palgalõhet võrreldes kunagi abielus olnud meestega - nad teenivad mehe dollarilt 96 senti. Abielunaised teenivad seevastu vaid 77 senti abielumehe dollarist, mis tähendab lõhet, mis on peaaegu kuus korda suurem kui kunagi abielus olnud inimeste seas.
Abielu mõju naise sissetulekule saab veelgi selgemaks, kui vaadata soolist palgalõhet varem abielus mehed ja naised. Sellesse kategooriasse kuuluvad naised teenivad vaid 83 protsenti varem abielus olnud meeste teenitud tulust. Isegi kui naine pole praegu abielus, kui ta on olnud, näevad nad, et tema sissetulekud vähenevad samas olukorras olevate meestega võrreldes 17 protsenti.
Eespool viidatud sama majandusteadlaste meeskond kasutas sama LEHD andmete sidumist pikavormiliste loendusandmetega, et näidata täpselt, kuidas abielu mõjutab naiste tulusid majandusalaste teadusuuringute riikliku büroo avaldatud töödokument (koos esimese autorina koos viljaka Norra majandusteadlase ja Harvardi õigusteaduskonna kaastöötaja Erling Barttiga ning ilma Claudia Goldinita). Esiteks kinnitavad nad, et suur osa soolisest palgalõhest ehk nn palgalõhest on loodud organisatsioonide siseselt. Vanuses 25 kuni 45 aastat tõuseb meeste sissetulek organisatsioonis järsult kui naiste oma. See kehtib nii kõrgharidusega kui ka mittekõrgharidusega elanikkonna hulgas, kuid efekt on kolledžikraadiga inimeste seas palju äärmuslikum.
Kolledžikraadiga meestel on organisatsioonide sisene tohutu sissetulekute kasv, kolledžikraadiga naistel aga palju vähem. Tegelikult on nende töötasude kasvutempo meeste omast väiksem ilma kolledžikraadid ja 45-aastaseks saamisel on see pisut väiksem kui naistel, kellel pole ka kõrgharidust. (Pidage meeles, et me räägime siin töötasude kasvu määrast, mitte sissetulekutest endist). Kõrgharidusega naised teenivad palju rohkem kui naised, kellel pole kõrgharidust, kuid see protsent sissetulek kasvab karjääri jooksul on iga rühma jaoks ühesugune, sõltumata sellest haridus.)
Kuna naised teenivad organisatsioonide sees vähem kui mehed, teenivad nad töökohta vahetades ja teise organisatsiooni kolides ei näe sama palgatõusu - mida Barth ja tema kolleegid nimetavad "sissetulekupreemiaks" - uue töökoht. See kehtib eriti abielunaiste kohta ja suurendab veelgi soolist palgalõhet selle elanikkonna hulgas.
Nagu selgub, on töötasu lisatasu kasvutempo nii abielus kui ka kunagi abielus olevate meeste, samuti kunagi abiellunud naised inimese karjääri esimese viie aasta jooksul (kunagi abiellunud naiste kasvutempo aeglustub pärast seda punkt.). Kuid võrreldes nende rühmadega näevad abielus naised sissetulekutoetuse kasvu kahe aastakümne jooksul väga vähe. Tegelikult saavad abielupreemiate kasvutempo kasvutempo alles siis, kui abielus olevad naised on 45-aastased, 27–28-aastaste oma. See tähendab, et abielus naised peavad ootama ligi kaks aastakümmet, et näha samasugust sissetulekutoetuse kasvu, mida teised töötajad kogu oma karjääri jooksul naudivad. Seetõttu kaotavad abielunaised teiste töötajatega võrreldes märkimisväärse sissetuleku.
Emaduskaristus on sooline palgalõhe tegelik tõukejõud
Kuigi abielu mõjutab naise sissetulekuid halvasti, näitavad uuringud, et tegelikult on see sünnitus suurendab soolist palgalõhet ja mõjutab märkimisväärselt naiste eluaegseid sissetulekuid võrreldes muud töötajad. Abiellunud naisi, kes on ka emad, mõjutab rängem sooline palgalõhe - nad teenivad Budigi andmetel kõigest 76 protsenti sellest, mis abielus isad teenivad. Üksikemad teenivad üksikema (hooldusõiguse) isa dollarini 86; fakt, mis on kooskõlas sellega, mida Barth ja tema uurimisrühm avastasid abielu negatiivse mõju kohta naise sissetulekule.
Budig leidis oma uurimistöös, et naised kannavad karjääri jooksul keskmiselt neli protsenti palgatrahvi sünnituse kohta. Budig leidis selle pärast seda, kui oli kontrollitud inimkapitali, perekonna struktuuri ja peresõbralike tööomaduste erinevuste mõju palgale. Samuti on Budig murettekitav, et madala sissetulekuga naised kannavad suuremat emadustrahvi - kuus protsenti lapse kohta.
Varundades sotsioloogilisi leide, Barth ja tema kolleegid, kuna nad suutsid viia pika vormi loenduse andmed tulude andmetega kokku, järeldas, et "suurem osa abielus olevate naiste (võrreldes abielus olevate meestega) sissetulekute kasvu kaotusest toimub samaaegselt lapsed. ”
Kuigi naised, eriti abielus ja madala sissetulekuga naised kannavad "emaduskaristust", saavad enamik isadeks saanud mehi "isadusboonus." Budig koos oma kolleegi Melissa Hodgesiga saavad mehed pärast muutumist keskmiselt kuus protsenti palgahüvitist isad. (Nad leidsid selle, analüüsides 1979. – 2006. Aasta noorte pikaajalise riikliku uuringu andmeid.) Samuti leidsid nad, et ka emaduse karistus ebaproportsionaalselt mõjutades madala sissetulekuga naisi (see on seega negatiivselt suunatud rassiliste vähemuste poole), on isapuhkuse boonusest ebaproportsionaalselt palju kasu valgetele meestele - eriti neile, kellel on kõrgharidus kraadi.
Need topeltnähtused - emadustrahv ja isaduspreemia - mitte ainult ei säilita ja paljude jaoks suurendavad soolist palgalõhet, vaid teevad ka koostööd juba olemasoleva paljundamiseks ja halvendamiseks struktuuriline ebavõrdsus see funktsioon põhineb sugu, rassistja haridustase.