Grupiintervjuu, mida mõnikord nimetatakse ka vestlusintervjuuks, võib tunda end veelgi hirmutavamalt kui traditsiooniline tööintervjuu, kuna ruumis on rohkem inimesi, kellele muljet avaldada.
Edu võti on teadmine, mida võib rühmaintervjuult oodata. See aitab leevendada teie närve ja aitab teil mõista, miks ettevõtted neid intervjuusid kasutavad ja mida teilt oodatakse.
Haridusprogrammi kandidaadi küsitlemisel kasutavad vastuvõtukomiteed mõnikord rühmaintervjuusid. Mõned ettevõtted kasutavad töökandidaatide sõelumiseks ka grupiintervjuusid, mida siin lähemalt uuritakse.
Üha enam ettevõtteid kasutab tööotsijate sõelumiseks grupiintervjuusid. Selle muudatuse põhjuseks võib olla käibe vähendamise soov ja asjaolu, et meeskonnatöö muutub töökohal kriitilisemaks.
Grupiintervjuus vaatab iga küsitleja tõenäoliselt asju erinevalt ja toob lauale erinevad küsimused.
Näiteks võib personalispetsialist palkamise, vallandamise, väljaõppe ja soodustuste kohta palju teada, kuid osakonda Juhendaja saab tõenäoliselt paremini aru igapäevastest tegevustest, mida teil palutakse täita, kui saate töökoht. Kui mõlemad need inimesed on paneelil, küsivad nad teilt erinevat tüüpi küsimusi.
Rühmaintervjueerijad otsivad samu asju, mida teisedki küsitlejad. Nad tahavad näha tugevat kandidaati, kes teab, kuidas teistega hästi läbi töötada ning töökeskkonnas korralikult ja kompetentselt käituda.
Ettevalmistused on mis tahes intervjuu edu võti, kuid see kehtib eriti grupiintervjuude kohta. Kui teete vigu, peab vähemalt üks teie küsitlejatest seda tähele panema.