Jäämurdjad on harjutused, mis on loodud interaktsioonide hõlbustamiseks. Neid kasutatakse sageli koosolekutel, töötubades, klassiruumides või muudes rühmaülesannetes, et tutvustada inimesi, kes ei tunne üksteist, käivitage vestlused inimeste vahel, kes tavaliselt ei vestle ega aita inimestel koos töötada. Jäämurdjad vormistatakse tavaliselt mängu või treeninguna, nii et kõik saaksid lõõgastuda ja lõbutseda. Mõnel jäämurdjal on ka konkurentsielement.
Jäämurdjate mängud ja harjutused saab aidata meeskonna moodustamisel, kui nad nõuavad, et kõik grupi liikmed teeksid konkreetse ülesande või eesmärgi saavutamiseks koostööd. Näiteks võib rühm teha ülesande saavutamiseks strateegia väljatöötamiseks ja rakendamiseks koostööd. Selline meeskonnatöö võib parandada rühmaliikmete vahelist suhtlust ja võib isegi aidata meeskonda ergutada ja motiveerida.
Jäämurdjad võivad ka "murda" tõkkeid osalejate vahel, kes asuvad organisatsiooni käsuliini erinevates kohtades - näiteks juhendaja ja nende juhendatavate inimeste seas. Inimestel, kes tavaliselt ei võta meeskonna juhtimist, võib olla võimalus seda teha jäämurdja mängu ajal. See annab paljudele inimestele volitusi ja võib aidata tuvastada rühmas inimesi, kellel on juhtimisvõime ja potentsiaal.
Allpool näidatud jäämurdja mänge saab kasutada nii suurtele kui ka väikestele gruppidele. Kui teil on suhteliselt suur grupp, võiksite kaaluda saatjate jagamist mitmeks väiksemaks rühmaks.
Ehkki iga mäng on erinev, on neil kõigil ühine eesmärk: lasta rühmal teatud aja jooksul ülesanne täita. Kui teil on mitu rühma, saate mängu lisada võistluse elemendi, nähes, milline meeskond saab määratud ülesande kõige kiiremini täita.
Pärast jäämurdja mängu lõppu paluge meeskondadel kirjeldada strateegiat, mida nad kasutasid koos töötamiseks ja ülesande täitmiseks. Arutage läbi mõned strateegia tugevused ja nõrkused. See aitab kõigil rühma liikmetel üksteiselt õppida. Kui mängite üha rohkem jäämurdja mänge, märkate, et grupp proovib oma strateegiaid lihvida ühest mängust teise.