Myers-Briggsi isiksuse tüübid: mõisted ja näited

Myers-Briggsi tüübi indikaatori töötasid välja Isabel Briggs Myers ja tema ema Katherine Briggs, et tuvastada inimese isiksuse tüüp 16 võimaluse hulgas. Test põhines Carl Jungi tööl psühholoogilise tüübi kohta. Myers-Briggsi tüüpi indikaator on endiselt väga populaarne; siiski peavad psühholoogilised uurijad seda üldiselt ebateaduslikuks ega kasuta seda isiksuseomaduste mõõtmiseks.

Võtmeisikud: Myers Briggsi isiksuse tüübid

Aastal 1931 kuulus Šveitsi psühholoog Carl Jung avaldas raamatu Psühholoogilised tüübid. Raamat põhines tema kliinilistel tähelepanekutel ja kirjeldas üksikasjalikult ideid isiksuse tüübi kohta. Täpsemalt ütles Jung, et inimesed eelistavad eelistada ühte kahest isiksusehoiakust ja ühte neljast funktsioonist.

Ekstraversioon (sageli kirjutatud ekstraversioon) ja introvertsus olid kaks hoiakut täpsustas Jung. Ekstraverte iseloomustab huvi välis-, sotsiaalse maailma vastu. Teisalt iseloomustab introverte huvi nende endi mõtete ja tunnete sisemise maailma vastu. Jung nägi ekstraversiooni ja introvertsust pidevana, kuid ta uskus, et inimesed üldiselt kalduvad ühe suhtumise poole või teine. Sellegipoolest võib isegi kõige introvertsem inimene olla korraks ekstravertne ja vastupidi.

Jung tõi välja neli funktsiooni: sensatsioon, mõtlemine, tunneja intuitsioon. Jungi sõnul, „Sensatsiooni peamine ülesanne on tuvastada, et midagi on olemas, mõtlemine ütleb meile, mida see tähendab, tunnetades, mis see on, ja intuitsioon on ruum, kust see tuleb ja kuhu ta läheb. ” Lisaks jagas Jung funktsioonid kahte kategooriasse: ratsionaalne ja irratsionaalne. Ta pidas mõtlemist ja tundmist mõistlikuks ning sensatsiooni ja intuitsiooni irratsionaalseks.

Ehkki kõik kasutavad kõiki funktsioone igal ajal, tavaliselt inimene rõhutab ühte teiste üle. Tegelikult väitis Jung, et sagedamini rõhutasid inimesed kahte funktsiooni, tavaliselt ühte ratsionaalset ja teist irratsionaalset. Sellegipoolest oleks üks neist inimese põhifunktsioon ja teine ​​abifunktsioon. Seetõttu nägi Jung ratsionaalseid funktsioone, mõtlemist ja tunnetamist vastanditena. Sama kehtib irratsionaalsete funktsioonide, sensatsiooni ja intuitsiooni kohta.

Paarides kaks hoiakut iga funktsiooniga, tõi Jung välja kaheksa isiksuse tüüpi. Need tüübid hõlmavad ekstravertset sensatsiooni, introvertset sensatsiooni, ekstravertset mõtlemist, introvertset mõtlemist jne.

Myers-Briggsi tüübi indikaator (MBTI) tekkis Jungi ideedest isiksuse tüübi kohta. Teekonda MBTI poole alustas Katherine Briggs 1900. aastate alguses. Briggsi algne eesmärk oli kavandada test, mis aitaks paljastada laste isiksusi. Nii saaks haridusprogramme kujundada iga lapse tugevaid ja nõrku külgi silmas pidades.

Briggs hakkas Jungi teost lugema Psühholoogilised tüübid pärast seda, kui tütar Isabel läks ülikooli. Ta pidas isegi vastuseisu psühhoanalüütikule, paludes tema ideede osas selgust. Briggs soovis kasutada Jungi teooriaid, et aidata inimestel mõista nende tüüpi ja kasutada seda teavet enda parimaks versiooniks.

Pärast ema emalt isiksuse tüübi kuulmist alustas Isabel Briggs Myers oma tööd. 1940ndate alguses hakkas ta looge MBTI. Tema eesmärk oli aidata inimestel oma isiksuse tüübi kaudu õppida ameteid, milleks nad kõige paremini sobisid.

Haridusliku testimise teenus asus testi levitama 1957. aastal, kuid loobus peagi pärast ebasoodsat sisevaatlust. Siis omandas testi 1975. aastal Consulting Psychologists Press, mis viis selle praeguse populaarsuseni. Vastavalt USA andmetele võtab MBTI igal aastal üle 2 miljoni täiskasvanu Myers-Briggsi ettevõte, kasutab testi enam kui 88 protsenti Fortune 500 ettevõtetest oma töötajate isiksuste testimiseks.

MBTI klassifitseerib isikud ühte 16 isiksuse tüübist. Need tüübid tulenevad neljast mõõtmest, mis koosnevad kahest kategooriast. Test sorteerib inimesed igas mõõtmes ühte kategooriasse, lähtudes nende vastustest ühele või mitmele küsimusele. Isiksuse tüübi loomiseks on neli mõõdet ühendatud.

MBTI eesmärk on võimaldada inimestel rohkem teada saada, kes nad on ja mida see tähendab nende eelistuste jaoks erinevates eluvaldkondades, näiteks töö ja suhted. Selle tulemusel peetakse kõiki 16 testi abil tuvastatud isiksuse tüüpi võrdseks - üks pole parem kui teine.

Kolm MBTI poolt kasutatud mõõdet on kohandatud Jungi loomingust, neljanda lisasid Briggs ja Myers. Need neli mõõdet on:

Ekstraversioon (E) versus inversioon (I). Nagu Jung täpsustas, näitab see mõõde inimese suhtumist. Ekstravertid on väljapoole suunatud ja orienteeritud välismaailmale, samas kui introvertid on sissepoole suunatud ja orienteeritud oma subjektiivsele sisemisele tööle

Sensor (S) versus intuitsioon (N). See mõõde keskendub inimeste teabe saamise viisidele. Sensoritüüpe huvitab see, mis on tõeline. Neile meeldib kasutada oma meeli, et õppida ja keskenduda faktidele. Intuitiivseid tüüpe huvitavad rohkem muljed. Nad mõtlevad abstraktselt ja naudivad kujutlusvõimalusi.

Mõtlemine (T) versus tunne (F). See mõõde põhineb sensori- ja intuitsioonifunktsioonidel, et teha kindlaks, kuidas inimene käitub saadud teabe põhjal. Need, kes rõhutavad mõtlemist, keskenduvad otsuste tegemisel faktidele, andmetele ja loogikale. Seevastu need, kes rõhutavad enesetunnet, keskenduvad otsuste tegemisel inimestele ja emotsioonidele.

Otsustades (J) versus tajuv (P). Briggs ja Myers lisasid selle lõpliku mõõtme MBTI-le eesmärgiga teha kindlaks, kas inimene kipub maailmaga suheldes mõistlikke või irratsionaalseid otsuseid tegema. Hindav inimene tugineb struktuurile ja teeb lõplikke otsuseid, kuid tajuv inimene on avatud ja kohanemisvõimeline.

Kuusteist isiksuse tüüpi. Neli mõõdet annavad 16 isiksuse tüüpi, millest igaüks peaks olema erinev ja eristatav. Iga tüüpi kirjeldatakse neljatähelise koodiga. Näiteks ISTJ on introvertne, tajub, mõtleb ja otsustab ning ENFP on ekstravertne, intuitiivne, tunnetav ja tajuv. Inimese tüüpi peetakse muutumatuks ja kategooriad, kuhu indiviid jaguneb MBTI põhjal, arvatakse domineerivat inimese isiksuses.

Hoolimata jätkuvast laialdasest kasutamisest, eriti äritegevuses, nõustuvad psühholoogiauuringute uurijad üldiselt sellega, et MBTI ei ole järginud teaduslikku kontrolli. Psühholoogilisest vaatenurgast on üks testidest suurimad teemad on selle kas või ühe küsimuse kasutamine. Jung märkis, et tema isiksuse hoiakud ja funktsioonid ei olnud kas / või ettepanekud, vaid toimisid pidevas järjekorras, inimestel olid konkreetsed eelistused teises suunas. Isiksuseuurijad nõustuvad Jungiga. Tunnused on pidevad muutujad, mis liiguvad ühest äärmusest teise ja enamus inimesi langeb kuhugi keskele. Ehkki võib öelda, et nad on introverdid, on siiski asjaolusid, kus nad muutuvad ekstravertsemaks. Rõhutades ühte kategooriat teise üle, näiteks öeldes, et üks on ekstravert ja mitte introvertne, MBTI ignoreerib igasugust kalduvust teise kategooria poole, moonutades isikupära tegelikult töötab.

Lisaks samal ajal ekstraversioon ja introvertsus muutunud psühholoogia oluliseks õppevaldkonnaks, MBTI ülejäänud kolmel mõõtmel on vähe teaduslikku tagapõhja. Seega võib ekstraversiooni / introversiooni mõõde olla mingil määral seotud teiste uurimistöödega. Eelkõige on ekstraversioon üks neist Big Five isiksuseomadused. Siiski pole ühtegi uuringut, mis näitaks, et teised mõõtmed tuvastaksid inimestevahelised diskreetsed erinevused.

Lisaks ülaltoodud vastuväidetele pole MBTI vastanud teaduse usaldusväärsuse ja kehtivuse standarditele. Usaldusväärsus tähendab, et test annab iga kord sama tulemuse. Seega, kui MBTI on usaldusväärne, peaks inimene kuuluma alati samasse isiksuse tüüpi, sõltumata sellest, kas nad teevad testi uuesti nädal hiljem või 20 aastat hiljem. Teadusuuringud näitavad siiski, et 40–75 protsenti katseisikutest jaotatakse teist tüüpi katse teisele proovijale. Kuna kas või nelja testi neli mõõdet pole nii selged, kui MBTI-l näeks, näivad võivad tegelikult omada sarnaseid jooni ja langeda antud mõõtme keskpunkti poole võib olla tähistatud erineva isiksusega tüübid. See viib ka selleni, et inimesed saavad väga erinevaid tulemusi, kui nad teevad testi mitu korda.

Kehtivus tähendab, et test mõõdab seda, mida ta enda sõnul mõõdab. Statistilise analüüsi tegemisel leiti, et MBTI moodustas osalejate vahel leitud isiksuseerinevustest väga väikese protsendi. Lisaks pole muude uuringute abil õnnestunud leida seost MBTI isiksuse tüübi ja tööalase rahulolu või edu vahel. Seega näitavad tõendid, et MBTI ei mõõda isiksuse tüüpi tähenduslikult.

Teil on palju küsimusi, miks MBTI endiselt kasutusel on, kui teadus seda ei toeta. See võib taanduda testi tulemustele intuitiivne apellatsioon kui lihtne viis enese mõistmiseks, õppides tundma teist tüüpi. Lisaks muudab testi rõhutamine kõigi isiksusetüüpide võrdse väärtuse jaoks tüübi avastamise olemuselt positiivseks ja julgustavaks.

MBTI-st on veebis saadaval palju tasuta versioone. Need ei ole ametlik test, mis tuleb osta. Need erinevused vastavad siiski tegelikule olukorrale. Kui otsustate võtta ühe neist testidest, pidage meeles ülaltoodud MBTI kriitikat ja ärge võtke tulemusi oma isiksuse absoluutseks peegelduseks.

• Block, Melissa. „Kuidas Myers-Briggsi isiksusetesti ema elutoalaboris algas. NPR, 22. september 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Kirss, Kendra. "Ülevaade Myers-Briggsi tüübi indikaatorist." Väga hea meel, 14. märts 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. Oluline jung: valitud kirjatükid. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. Isik: sissejuhatus isiksusepsühholoogia teadusesse. 5. väljaanne, Wiley, 2008.
• Pittinger, David J "MBTI mõõtmine... Ja tulemas on lühike " Karjääriplaneerimise ja tööhõive ajakiri, vol. 54, ei. 1, 1993, lk. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: väga lühike sissejuhatus. Oxford University Press, 2001.