föderaalvalitsuse oma distsiplinaarpersonali protsess on muutunud nii kohmakaks, et vastavalt töötajatele vallandatakse aastas vaid umbes 4000 töötajat - 0,2% kogu 2,1 miljoni töötajast. Valitsuse vastutusamet (GAO).
2013. aastal vallandasid föderaalametid umbes 3500 töötajat tulemuslikkuse või tulemuslikkuse ja käitumise kombinatsiooni tõttu.
Oma aruanne Senati sisejulgeolekule Komisjonütles GAO: "Halvasti töötavate alaliste töötajate eemaldamiseks vajalik aeg ja ressursid võivad olla märkimisväärsed."
Tegelikult leidis GAO, et föderaalse töötaja vallandamine võtab sageli kuus kuud kuni üle aasta.
„Valitud ekspertide ja GAO kirjanduse ülevaate kohaselt on mure sisemise toe pärast, jõudluse puudumine juhtimiskoolitus ja juriidilised probleemid võivad vähendada ka juhendaja valmisolekut halva tulemusega tegeleda, ”kirjutas GAO.
Pidage meeles, et tegelikult oli vaja Kongressi akti, et anda veteranide asjade osakonna sekretärile volitused VA tulevanemate juhtide otseseks tuletõrjeks, kes ei vastanud jõudlusstandarditele.
Nagu GAO märkis, 2014. aasta kõigi föderaalsete töötajate uuring, vaid 28% väitis, et agentuuridel, mille heaks nad töötasid, on krooniliselt halvasti töötavate töötajatega suhtlemiseks ametlik protseduur.
Katseaja probleem
Pärast palkamist teenib enamik föderaalteenistujaid üheaastase katseaja, mille jooksul puudus samad õigused distsiplinaarmeetmete edasikaebamiseks - nagu vallandamine - nagu lõpetatud töötajatel kriminaalhooldus.
Just sel katseajal soovitas GAO, kui ametid peaksid enne oma täielikku kaebeõiguse saamist proovima kõige raskemat „halva sõna” töötajate väljaselgitamiseks ja eraldamiseks.
GAO andmetel vallandati umbes 70% 2013. aastal vallandatud 3489 föderaalsest töötajast katseajal.
Ehkki täpset arvu pole teada, otsustavad mõned katseajal distsiplinaarmeetmetega silmitsi seisvad töötajad pigem ametist lahkuda, kui neil on vallandamine, märkis GAO.
Kuid GAO teatel ei kasuta tööüksuste juhid sageli seda aega töötajaga seotud töötulemustega seotud otsuste tegemiseks etendust, kuna nad ei pruugi teada, et katseaeg on lõppemas või pole neil olnud aega esinemist üldse jälgida kriitilised alad. ”
Selle tulemusel lendavad paljud uued töötajad katseajal “radari alla”.
"Vastuvõetamatu," ütleb senaator
GAO-l paluti Seni uurida valitsuse tulistamisprotsessi. Senati sisejulgeoleku ja valitsuse asjade komisjoni esimees Ron Johnson (R-Wisconsin).
Aruandes esitatud avalduses ütles Sen. Johnson pidas „vastuvõetamatuks, et mõned ametid lasid esimesel aastal libiseda, ilma et oleks läbi viidud tulemuslikkuse ülevaateid, teadmata kunagi, et katseaeg on möödunud. Katseaeg on üks parimaid vahendeid, mida föderaalvalitsus peab halva töövõimega töötajate rookimiseks. Agentuurid peavad selle aja jooksul töötaja hindamiseks ja otsustamiseks, kas ta saab seda tööd teha, rohkem ära teha. ”
Muude parandusmeetmete hulgas soovitas GAO personalijuhtimise ametit (OPM) - valitsuse personaliosakond - pikendada kohustuslikku katseaega üle ühe aasta ja hõlmata vähemalt ühte täielikku töötajate hindamistsüklit.
Kuid OPM ütles, et tõenäoliselt nõuab katseaja pikendamine, arvasite seda: “seadusandlik tegevusKongressi poolt.