A soovituskiri on kirjalik viide mis pakub teavet teie tegelase kohta. Soovituskirjad võivad sisaldada üksikasju teie isiksuse, tööeetika, kogukonna kaasamise ja / või akadeemiliste saavutuste kohta.
Soovituskirju kasutavad paljud inimesed paljudel erinevatel puhkudel. Seal on kolm põhikategooriat või soovituskirja: akadeemilised soovitused, tööhõivealased soovitused ja iseloomusoovitused. Siin on ülevaade igat tüüpi soovituskirjadest koos teabega selle kohta, kes neid kasutab ja miks.
Akadeemilised soovituskirjad
Tavaliselt kasutavad tudengid vastuvõtuprotsessis akadeemilisi soovituskirju. Vastuvõtmise ajal on enamik koole - bakalaureuse ja lõpetama sarnaselt - loodetakse näha iga taotleja kohta vähemalt üks, eelistatavalt kaks või kolm soovituskirja.
Soovituskirjad pakuvad vastuvõtukomisjonid koos teabega, mida võib või ei leidu kolledži rakendusest, sealhulgas akadeemilisi ja tööalaseid saavutusi, märkide viiteid ja isikuandmeid. Stipendium ja sõprusprogrammid tavaliselt küsige ka soovitusi.
Õpilased võivad küsida soovitusi endistelt õpetajatelt, koolijuhtidelt, dekaanidelt, treeneritelt ja teistelt haridusspetsialistid, kes tunnevad õpilase akadeemilist kogemust või koolivälist koolitust saavutusi. Muud soovitused võivad hõlmata tööandjaid, kogukonna juhte või juhendajaid.
Tööhõivealased soovitused
Tööhõive soovituskirjad ja viited karjäärile on peamine töökoht inimestel, kes proovivad uut tööd saada. Soovitused saab avaldada veebisaidil, saata koos CV-ga, saata avalduse täitmise korral, kasutada portfellina või anda tööintervjuude käigus. Enamik tööandjaid küsib töökohakandidaatidelt vähemalt kolme karjääriviidet. Seetõttu on tööotsijatel hea mõte, kui neil on käes vähemalt kolm soovituskirja.
Üldiselt sisaldavad tööhõive soovituskirjad teavet tööhõive ajaloo, töötulemuste, tööeetika ja isiklike saavutuste kohta. Kirjad kirjutavad tavaliselt endised (või praegused tööandjad) või otsene juhendaja. Töökaaslased on samuti vastuvõetavad, kuid mitte nii soovitavad kui tööandjad või järelevaatajad.
Tööpakkujad, kellel pole piisavalt ametlikku töökogemust tööandjalt või järelevaatajalt soovituste saamiseks, peaksid küsima soovitusi kogukonna või vabatahtlike organisatsioonidelt. Võimalus on ka akadeemilised mentorid.
Märkide viited
Märgisoovitusi või märkide viiteid kasutatakse majutuskohtade majutamisel sageli seaduslikult olukorrad, lapsendamine ja muud sarnased olukorrad, kus inimese olemusest aru saadakse oluline. Peaaegu kõik vajavad seda tüüpi soovituskirja mingil oma eluhetkel. Neid soovituskirju kirjutavad sageli endised tööandjad, maaomanikud, äripartnerid, naabrid, arstid, tuttavad jne. Kõige sobivam inimene varieerub sõltuvalt sellest, milleks soovituskirja kasutatakse.
Soovituskirja küsimine
Te ei tohiks kunagi oodata viimase hetkeni, et saada a soovituskiri. Oluline on anda oma kirjakirjanikele aega kasuliku kirja meisterdamiseks, mis jätab õige mulje. Alustage akadeemiliste soovituste otsimist vähemalt kaks kuud enne, kui neid vajate. Tööhõivealaseid soovitusi saab kogu oma tööelu vältel koguda. Enne töölt lahkumist küsige tööandjalt või juhendajalt soovitust. Peaksite proovima saada soovituse igalt juhendajalt, kelle heaks olete töötanud. Peaksite saama ka soovituskirju üürileandjatelt, inimestelt, kellele te raha maksate, ja inimestelt, kellega äri teete, nii et teil oleks käepärast märke, kui teil neid kunagi vaja oleks.