Föderaal- ja provintsivalitsused hakkasid Kanada pensionikavas (CPP) muudatusi tegema 2011. aastal, et anda neile rohkem võimalusi kes soovivad või peavad saama CPP-d enne 65-aastaseks saamist ja neile, kes soovivad pensioni saamist edasi lükata pärast 65. Muudatused võetakse järk-järgult kasutusele aastatel 2011–2016. Kohandamisi on tehtud CPP paindlikkuse parandamiseks ja erinevate viisidega, kuidas kanadalased lähenevad tänapäeval pensionile. Paljude jaoks on pensionile jäämine järkjärguline protsess, mitte üksik sündmus. Isiklikud asjaolud, mis tulenevad töövõimalustest või nende puudumisest, tervisest ja muudest pensionituludest, mõjutavad pensioni ajakava pensionileminek ja CPP-s tehtavad järkjärgulised muudatused võivad üksikisikutele lihtsamaks muutuda, hoides samal ajal CPP-d jätkusuutlik.
Mis on Kanada pensionikava?
CPP on Kanada valitsuse pensioniplaan ja see on föderaal-provintside ühine vastutus. CPP põhineb otseselt töötajate sissetulekutel ja sissemaksetel. CPP-le annavad oma panuse peaaegu kõik üle 18-aastased, kes töötavad Kanadas väljaspool Quebeci ja teenivad üle minimaalse miinimumi (praegu 3500 dollarit aastas). Sissemaksed lõpevad 70-aastaselt, isegi kui te veel töötate. Nii tööandjad kui ka töötajad maksavad pool nõutavast sissemaksest. Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, panustate täielikult. CPP hüvitised võivad hõlmata vanaduspensioni, vanaduspensioni, invaliidsushüvitisi ja surmahüvitisi. Üldiselt arvatakse, et CPP asendab umbes 25 protsenti teie pensionieelsest töötasust töölt. Ülejäänud teie pensionitulu võib tulla
Kanada vanaduspension (OAS), tööandjate pensioniplaanid, säästud ja investeeringud (sealhulgas RRSP-d).Kanada pensionikava muudatused
Järgnevad muudatused on juurutamisel.
CPP igakuine vanaduspension algas pärast 65. eluaastat
Alates 2011. aastast on CPP vanaduspensioni suurus kasvanud suurema protsendi võrra, kui hakkate seda võtma pärast 65. eluaastat. 2013. aastaks on teie igakuine pensionisumma kasvanud 8,4 protsenti igal aastal pärast 65-aastaseks saamist kuni 70-aastaseks saamiseni, kui viivitate oma CPP võtmisega.
CPP igakuine vanaduspension algas enne 65. eluaastat
Aastatel 2012 kuni 2016 väheneb teie igakuine CPP vanaduspensioni summa suurema protsendi võrra, kui võtate selle enne 65-aastaseks saamist. Kuuvähendus teie CPP varase kasutamise eest on 2013. aastal - 0,54%; 2014 - 0.56%; 2015 - 0.58%; 2016 - 0.60%.
Töö lõpetamise test on ära jäetud
Enne 2012. aastat, kui soovisite oma CPP vanaduspensioni ennetähtaegselt (enne 65. eluaastat) võtta, pidite vähemalt kahe kuu jooksul töötamise lõpetama või oma sissetulekuid märkimisväärselt vähendama. Sellest nõudest loobuti.
Kui olete alla 65-aastane ja töötate CPP vanaduspensioni saamise ajal, peate teie ja teie tööandja maksma CPP-i sissemakseid.
Need sissemaksed lähevad uuele vanadusjärgsele hüvitisele (PRB), mis suurendab teie sissetulekut. Kui teil on tööandja, jagunevad sissemaksed teie ja tööandja vahel ühtlaselt. Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, maksate nii tööandja kui ka töötaja sissemakseid.
Kui töötate CPP-vanaduspensioni saamise ajal 65–70-aastaselt, saate valida, kas maksate koos teie tööandjaga CPP-makseid.
Peate täitma ja esitama a CPT30 vorm Kanada maksuametile sissemaksete tegemise lõpetamiseks.
Üldine väljalangemise võimalus suureneb
Kui arvutatakse teie sissemakseperioodi keskmine töötasu, langeb automaatselt protsent teie madalaimast sissetulekust. Alates 2012. aastast suurendati eraldist, et teie arvutusest saaks maha arvata kuni 7,5 aastat väikseimat sissetulekut. 2014. aastal võimaldab see säte kaotada kuni kaheksa aasta madalaima sissetuleku.
Märge: Need muudatused teevad mitte kandideerida Quebeci pensionikavasse (QPP). Kui töötate või töötasite Quebecis, vaadake teemat Régie des rendib Québeci teadmiseks.
Vaata ka:
- CPP vanaduspensioni taotlemine
- Kanada vanadusturvalisuse (OAS) pensionimuudatused