Kooli direktoriks olemise plussid ja miinused

Direktoriks olemisega kaasneb palju plusse ja miinuseid. See võib olla tasuv töö ja see võib olla ka äärmiselt stressirohke töö. Kõiki ei lõigata põhimõtteliseks. On olemas teatud määratlevad omadused, mis heal printsipaalil on.

Kui sa mõtled direktoriks saamine, on ülioluline, et kaaluksite kõik plussid ja miinused, mis tööga kaasnevad. Enne lõpliku otsuse tegemist võtke arvesse mõlema poole kõiki tegureid. Kui te ei tunne, et suudaksite miinustega hakkama saada, hoidke sellest ametist eemal. Kui usute, et miinused on vaid takistused ja plussid on seda väärt, siis otsige seda. Direktoriks olemine võib olla õige inimese jaoks kohutav karjäärivõimalus.

Palk. Eeldatud mediaan aastapalk põhisumma on üle 100 000 dollari, samas kui eeldatav keskmine aastapalk on Õpetaja on alla 60 000 dollari. See on oluline palgatõus ja sellel võib olla oluline mõju nii teie pere rahalisele seisundile kui ka pensionile jäämisele. Palgatõus on hästi teenitud, nagu näete, kui vaatame miinuseid. Ei saa eitada, et palga märkimisväärne suurendamine paneb paljusid inimesi üleskutset hüppama õpetajalt direktorile. Siiski on oluline, et te ei teeks seda otsust ainult palga põhjal.

Mitmekesisus. Kui olete kooli direktor, pole koondamine kunagi probleem. Kaks päeva pole kunagi sarnased. Iga päev toob uusi väljakutseid, uusi probleeme ja uusi seiklusi. See võib olla põnev ja hoiab asjad värskena. Võite minna päevale, kus on kindel tegemisplaan, ja ei suuda täita ühte asja, mida ootasite. Kunagi ei või teada, mis sind mingil konkreetsel päeval ees ootab. Olles printsipaal pole kunagi igav. Õpetajana lood sa rutiini ja õpetad enamasti igal aastal samu mõisteid. Põhimõtteliselt pole kunagi väljakujunenud rutiini. Igal päeval on oma ainulaadne rutiin, mis dikteerib ennast aja möödudes.

Kontroll. Kooli juhina on teil suurem kontroll praktiliselt kõigi teie hoone aspektide üle. Sa oled sageli juhtiv otsustaja. Tavaliselt on teil vähemalt teatud kontroll peamiste otsuste üle, näiteks uue õpetaja palkamine, õppekava ja programmide muutmine ning ajakava koostamine. See juhtseade võimaldab teil oma templi panna kooli kvaliteet. See annab teile võimaluse oma kooli visiooni ellu viia. Samuti saate täielikult kontrollida igapäevaseid otsuseid, sealhulgas õpilaste distsipliini, õpetajate hinnanguid, ametialane areng, ja nii edasi.

Edu. Hoone direktorina saate krediiti ka siis, kui võlgnevuse tähtaeg on makstud. Kui üksik õpilane, õpetaja, treener või meeskond õnnestub, õnnestub ka teil. Neil õnnestumistel peate tähistama, kuna otsus, mille te kusagil eeskujul aitasite, aitas selle edu saavutada. Kui kooliga seotud isikut tunnustatakse mingil alal silmapaistvate saavutuste eest, tähendab see tavaliselt, et on tehtud õiged otsused. Selle põhjuseks võib sageli olla a direktori juhtkond. See võib olla sama lihtne kui õige õpetaja või treeneri palkamine, uue programmi rakendamine ja toetamine või konkreetsele õpilasele õige motivatsiooni pakkumine.

Mõju. Õpetajana on teil sageli mõju ainult nendele õpilastele, keda õpetate. Ärge eksige, et see mõju on märkimisväärne ja otsene. Põhimõtteliselt võib teil olla suurem, kaudne mõju õpilastele, õpetajatele ja tugipersonalile. Teie tehtud otsused võivad mõjutada kõiki. Näiteks teeb tihedat koostööd noore õpetajaga, kes vajab mõnda suunda ja juhendamist, tohutu mõju nii õpetajale kui ka igale õpilasele, keda nad kunagi õpetama hakkavad. Põhimõtteliselt pole teie mõju piiratud ühe klassiruumiga. Üks otsus võib olla ületatav kogu koolis.

Aeg. Tõhusad õpetajad veeta palju lisaaega klassiruumides ja kodus. Direktorid kulutavad oma töö tegemiseks palju rohkem aega. Direktorid on sageli koolist esimesed ja lahkuvad viimased. Üldiselt on nad 12-kuulise lepinguga, saades suve jooksul puhkust ainult kaks kuni neli nädalat. Neil on ka mitmeid konverentse ja ametialase arengu kohustusi, kus nad peavad osalema.

• Režissööre oodatakse tavaliselt osalema peaaegu kõigil õppekavavälistel üritustel. Paljudel juhtudel võib see tähendada kooliaasta jooksul üritustel osalemist kolm kuni neli ööd nädalas. Direktorid veedavad kogu õppeaasta jooksul palju aega kodust ja perekonnast eemal.

Vastutus. Direktoritel on suurem töökoormus kui õpetajatel. Nad ei vastuta enam vaid mõne õppe eest, kus käputäis õpilasi. Selle asemel vastutab direktor iga õpilase, iga õpetaja / treeneri, iga toetajaliikme ja iga oma hoones oleva programmi eest. Printsipaali vastutuse jalajälg on tohutu. Teil on oma käsi kõiges ja see võib olla tohutu.

• Kõigi nende kohustustega kursis hoidmiseks peate olema organiseeritud, teadlik ja enesekindel. Õpilaste distsipliin probleemid tekivad iga päev. Õpetajad vajavad igapäevaselt abi. Vanemad taotlevad regulaarselt kohtumisi, et arutada muret. Teie olete vastutav kõigi nende käsitlemise eest, aga ka paljude muude probleemide eest, mis teie koolis iga päev ilmnevad.

Negatiivsus. Põhiprintsiipina käsitlete palju rohkem negatiivseid kui positiivseid. Ainus kord, kui tavaliselt õpilastega näost näkku tegeletakse, on distsipliini küsimus. Iga juhtum on erinev, kuid need kõik on negatiivsed. Saate hakkama ka õpetajatega, kes kaebavad õpilaste pärast, vanemadja teised õpetajad. Kui vanemad nõuavad kohtumist, on see peaaegu alati sellepärast, et nad tahavad õpetaja või mõne teise õpilase kohta kaebusi esitada.

• Need pidevad negatiivsete asjadega tegelemine võivad muutuda üle jõu käivaks. Mõnikord tuleb teil sulgeda oma kontori uks või minna vaatama õpetaja erakordset klassiruumi, et vaid pääseda mõneks minutiks kogu negatiivsusest. Kõigi nende negatiivsete kaebuste ja probleemide käsitlemine on teie töö oluline osa. Iga probleemiga peate tõhusalt tegelema, vastasel juhul pole te kaua printsipaal.

Tõrked. Nagu varem arutatud, saate edu eest krediiti. Samuti on oluline märkida, et ka teie vastutate ebaõnnestumiste eest. See kehtib eriti juhul, kui teie hoone on madala tulemuslikkusega kool, mis põhineb standardiseeritud test etendus. Hoone juhina on teie kohustus omada programme, mis aitaksid õpilaste tulemusi maksimeerida. Kui teie kool ebaõnnestub, peab keegi olema patuoinas ja see võib teie õlgadele kukkuda.

• Põhiprintsiibiks ebaõnnestumiseks on palju muid viise, mis võivad teie tööd ohustada. Mõned neist hõlmavad kahjulike palkade sarja tegemist, kiusamise eest kaitstud õpilase kaitsmata jätmist ja teadaolevalt ebaefektiivse õpetaja hoidmist. Paljud neist ebaõnnestumistest on raske töö ja pühendumisega välditavad. Mõned tõrked ilmnevad aga hoolimata sellest, mida teete, ja teid lingitakse teie positsiooni tõttu hoones.

Poliitika. Kahjuks on printsipaaliks olemisel poliitiline komponent. Oma lähenemises õpilaste, õpetajate ja vanematega peate olema diplomaatiline. Alati ei saa öelda seda, mida soovite öelda. Peate alati olema professionaalne. Samuti on juhuseid, kus teid võidakse survestada otsuse tegemisel, mis muudab teid ebamugavaks. Selle surve võib avaldada tuntud kogukonna liige, kooli hoolekogu liige, või teie ringkonna ülem.

• See poliitiline mäng võib olla sama sirgjooneline, kui kaks vanemat soovivad, et nende lapsed oleksid samas klassis. See võib keeruliseks muutuda ka olukorras, kus kooli hoolekogu liige pöördub teie poole palvega lubada klassi mitteõppinud jalgpalluril mängida. Selliseid aegu on, kui peate tegema eetilise seisukoha, isegi kui teate, et see võib teile maksma minna. Poliitilist mängu võib olla raske mängida. Juhtimispositsioonil olles võite siiski kihla vedada, et sellega on seotud mõni poliitika.

"Avaliku kooli õpetaja palk Ameerika Ühendriikides." Salary.com, 2019.

"Kooli direktori palk Ameerika Ühendriikides." Salary.com, 2019.