Kuidas mõjutab sissetulekute ebavõrdsus vähemuste töötajaid

Pole saladus, et Ameerika Ühendriikide valged leibkonnad saavad märkimisväärselt rohkem sissetulekut kui mustanahalised ja latino leibkonnad, suurendades rassilist ebavõrdsust. Mis on selles lahknevas süüdi? Asi pole ainult selles, et valged töötavad kõrgemapalgalistel töökohtadel kui nende vähemuste kolleegid. Isegi kui valged ja vähemused töötavad samas valdkonnas - näiteks juhtimises -, ei kao need sissetulekute erinevused. Naised ja värvikirevad inimesed toovad koju endiselt vähem kui valged mehed, sest sissetulekute ebavõrdsus. Seda näitab suur hulk uuringuid vähemuste töötajad on palgaarvestuses sõna otseses mõttes muutusteta.

2007. aasta suur majanduslangus mõjutas kahjulikult kõiki Ameerika töötajaid. Eriti Aafrika-Ameerika ja hispaanlastest tööliste jaoks osutus majanduslangus laastavaks. Enne majandussurutist eksisteerinud rassiline rikkuse vahed ainult suurenesid. Uuringus nimega „Värviliste kogukondade seisund USA majanduses” Ameerika Progressikeskus (CAP) täpsustas täpselt, kui palju vähemuse töötajaid majanduslanguse ajal kannatas. Uuringus leiti, et mustad ja latiinod tõid nädalas sisse keskmiselt vastavalt 674 ja 549 dollarit. Vahepeal teenisid valged 744 dollarit nädalas ja asiaadid teenisid 866 dollarit nädalas 2011. aasta neljandas kvartalis.

Sellele palgalõhele aitab kaasa see, et suurem arv afroameeriklasi ja hispaanlasi kui valgeid ja aasialasi töötasid töödel, kus maksti miinimumpalka või vähem. Musta miinimumpalgaga töötajate arv kasvas aastatel 2009–2011 16,6 protsenti ja Latino miinimumpalgaga töötajate arv 15,8 protsenti, leidis CAP. Teisest küljest tõusis valgete miinimumpalgaga töötajate arv vaid 5,2 protsenti. Aasia miinimumpalga töötajate arv langes tegelikult 15,4 protsenti.

2011. aasta veebruaris andis majanduspoliitika instituut välja sissetuleku rassiliste erinevuste kohta sissetulekutes "Valgemad töökohad, kõrgemad palgad." Paber väidab, et ametialane segregatsioon aitab kaasa rassilistele erinevustele palgaskaalas. EPI leidis, et „ametites, kus mustanahalised mehed on alaesindatud, on aasta keskmine palk 50 533 dollarit; ametites, kus mustanahalised mehed on üleesindatud, on aasta keskmine palk 37 005 dollarit, mis on üle 13 000 dollari vähem. ” Mustad mehed on ehitus-, kaevandamis- ja hooldustöödes äärmiselt alaesindatud, teenindussektoris aga üleesindatud. Selgub, et endine tööhõivesektor maksab üsna palju rohkem kui viimane teenindussektor.

Isegi kui afroameeriklased töötavad mainekatel aladel, teenivad nad vähem kui valged. Must ettevõte ajakiri viis läbi a Uuring mis leidis, et arvutivõrkude ja telekommunikatsiooni alal kraadidega mustad teenivad tõenäoliselt 54 000 dollarit, samas kui nende valged eakaaslased võivad koju oodata 56 000 dollarit. Lõhe suureneb arhitektide seas. Aafrika-Ameerika arhitektide keskmine palk on 55 000 dollarit, valgete arhitektide keskmine palk aga 65 000 dollarit. Aafrika ameeriklased, kellel on kraadi juhtimise infosüsteemides ja statistikas, on eriti lühikesed. Kui tavaliselt teenivad nad 56 000 dollarit, siis põllul olevad valged teenivad veel 12 000 dollarit.

Kuna naistel on nii rassilisi kui ka soolisi tõkkeid, kogevad värvilised naised suuremat sissetulekute ebavõrdsust kui teised. Kui president Barack Obama kuulutas 17. aprillil 2012 välja riikliku võrdse palga päeva, arutas ta palkade diskrimineerimist, millega vähemuste naissoost töötajad konkreetselt silmitsi seisavad. Tema märkis, „Aastatel 2010–47 aastat pärast president John F. Kennedy allkirjastas 1963. aasta võrdse palga seaduse - täistööajaga töötavad naised teenisid vaid 77 protsenti meeste kolleegide tehtud tööst. Palgalõhe oli veelgi suurem Aafrika-Ameerika ja Latina naiste puhul: Aafrika-Ameerika naised teenisid 64 senti ja Latina-naised 56 senti iga kaukaasia mehe teenitud dollari eest. "

Arvestades, et värvilistest leibkondadest rohkem kui valgeid naisi on, on need palgaerinevused tõeliselt murettekitavad. President Obama ütles, et võrdne palk pole mitte ainult põhiõigus, vaid ka vajadus naiste jaoks, kes on oma kodudes peamised leivateenijad.

Muidugi ei kannata palgadiskrimineerimine ainult värvilised naised. Majanduspoliitika instituut leidis, et 2008. aastal teenisid mustanahalised mehed vaid 71 protsenti sellest, mida teenisid Kaukaasia mehed. Kui mustad mehed teenisid keskmiselt 14,90 dollarit tunnis, siis valged teenisid 20,84 dollarit tunnis.